今天給各位分享工傷6級單位應(yīng)賠付多少的知識，其中也會對工傷6級大概能賠償多少錢進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷6級6000一個月能賠多少
• 2、被鑒定為六級傷殘,應(yīng)該賠償多少錢
• 3、6級工傷傷殘賠償標準
• 4、6級工傷賠償標準2022多少錢
• 5、工傷認定六級賠償多少
• 6、工傷6級傷殘一次性賠償多少錢

工傷6級6000一個月能賠多少

1、估計6級傷殘，賠償20多萬起。 工傷待遇。

2、工傷六級是這樣賠付的：工傷保險管理部門支付給你一次性傷殘補助金(16個月的本人工資)。每月領(lǐng)取傷殘津貼(本人工資的百分之六十)。

3、級傷殘的一次性傷殘補助金由基金支付16個月本人工資，單位難以安排工作的單位支付每個月的傷殘津貼本人工資60％。本人辭職的，基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金江蘇16萬，單位先支付5萬一次性傷殘就業(yè)補助金。

被鑒定為六級傷殘,應(yīng)該賠償多少錢

1、傷殘等級6級賠償標準一次性傷殘補助金14個月，由社保機構(gòu)支付。賠償基數(shù)2173元×14個月=35714元。由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的60%支付。

2、法律主觀：六級傷殘一次性賠償費標準如下：一次性傷殘補助金為十六個月的勞動者本人工資，由社保機構(gòu)支付。由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為勞動者本人受傷前工資的60%支付。

3、六級傷殘賠償標準：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。

4、六級殘疾證的賠償標準具體如下：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。

5、工傷 六級傷殘 的賠償是： 從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為六級傷殘為16個月的本人 工資 ； 保留與用人單位的 勞動關(guān)系 ，由用人單位安排適當工作。

6、一次性傷殘補助金14個月，由社保機構(gòu)支付。賠償基數(shù)2173元×14個月=35714元。、由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的60%支付。

6級工傷傷殘賠償標準

法律主觀：六級傷殘 的 賠償標準 包括： 因為 工傷 導(dǎo)致六級傷殘的員工可以獲得 一次性傷殘補助金 ， 賠償金 額為十六個月的員工本人 工資 。

法律主觀：工傷6級的一次性賠償費用：一次性傷殘補助金是16個月的職工月工資；傷殘津貼的月標準是本人工資的60%；以及還可以獲得醫(yī)療費、住院伙食補助費等賠償。

傷殘等級6級賠償標準一次性傷殘補助金14個月，由社保機構(gòu)支付。賠償基數(shù)2173元×14個月=35714元。由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的60%支付。

6級工傷賠償標準2022多少錢

1、法律主觀：2022最新工傷賠償標準：一至四級傷殘補助金=本人工資×27/25/23/21個月；生活護理費=社平工資×50％/40％/30％；1-4級傷殘津貼=本人工資×90%/85%/80%/75%；其他。

2、五級傷殘的為18個月本人工資；六級傷殘的為16個月本人工資；七級傷殘的為13個月本人工資；八級傷殘的為11個月本人工資；九級傷殘的為9個月本人工資；（10）十級傷殘的為7個月本人工資。

3、年工傷賠償標準包括：一次性傷殘補助金根據(jù)傷殘程度由工傷保險基金支付。

4、工亡待遇標準喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。《關(guān)于2020年一次性工亡補助金核定基數(shù)的通知》規(guī)定2020年一次性工亡補助金為847180元。

5、單位應(yīng)向職工支付一次性醫(yī)療14個月+一次性就業(yè)補助金6個月(標準為省上一年度職工平均工資)。(十)十級傷殘：一次性工傷補償金：7個月的本人工資勞動合同屆滿，或經(jīng)職工本人提出可以與用人單位或勞動關(guān)系。

6、、十級傷殘：日常活動能力部分受限，工作和學習能力有所下降，社會交往能力部分受限。傷殘賠償標準如下：醫(yī)療費、交通費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用。

工傷認定六級賠償多少

1、被鑒定為六級傷殘，應(yīng)該賠償下列費用：由工傷保險基金依法支付一次性傷殘補助金(為16個月的職工本人工資)、醫(yī)療費、康復(fù)費等；由用人單位支付停工留薪期內(nèi)的工資、難以安排工作時的傷殘津貼(為職工本人工資的60%)等。

2、標準為：六級傷殘為16個月的本人工資。無論是否退職工傷機構(gòu)均需向職工支付，若未參加工傷保險，由用人單位支付。保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。

3、工傷六級的職工可以獲得一次性的傷殘補助金為十六個月職工的工資。工傷六級的職工還可以獲得傷殘津貼，為職工工資的百分之六十。

4、法律分析：工傷認定6級的賠償是：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。

5、法律主觀：工傷認定為6級傷殘，應(yīng)按照下列規(guī)定來賠償：從工傷保險基金中支付的一次性傷殘補助金，是16個月的本人工資；如果難以為職工安排工作的，則由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，是本人工資的60％等。

工傷6級傷殘一次性賠償多少錢

1、法律主觀：工傷認定為6級傷殘，應(yīng)按照下列規(guī)定來賠償：從工傷保險基金中支付的一次性傷殘補助金，是16個月的本人工資；如果難以為職工安排工作的，則由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，是本人工資的60％等。

2、法律分析：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。

3、四級傷殘：本人工資×75％；五級傷殘：本人工資×70％；六級傷殘：本人工資×60％。

4、被鑒定為六級傷殘，應(yīng)該賠償下列費用：由工傷保險基金依法支付一次性傷殘補助金(為16個月的職工本人工資)、醫(yī)療費、康復(fù)費等；由用人單位支付停工留薪期內(nèi)的工資、難以安排工作時的傷殘津貼(為職工本人工資的60%)等。

5、(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。

6、工傷六級傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補助金為16個月的本人工資。工資按平均工資計算。保持勞動關(guān)系，可以單位需要支付員工津貼，按照本人工資的60%計算。

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