本篇文章給大家談談受傷員工對事故負全責工傷，以及工傷事故中員工有責任能否獲得補償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、對方全責工傷怎么處理
• 2、員工上下班途中發(fā)生交通事故對方全責用人單位要賠付工傷嗎
• 3、員工出車禍對方全責,單位還有責任嗎
• 4、職工交通事故負全責是否可以申請工傷
• 5、全責的交通事故算工傷嗎

對方全責工傷怎么處理

1、法律分析：可以同時主張交通事故賠償和工傷賠償。必須通過交管部門立案 對方報保險 自己單位人事給報工傷保險 住院一切費用自己墊付，一定保留好相關票據(jù)。聯(lián)系肇事者的保險公司報銷一切費用。

2、車禍對方全責工傷并不能報銷，職工因為第三方肇事認定為工傷的，工傷保險不支付醫(yī)療費用，由第三方賠償。但可以享受其它工傷保險待遇。

3、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

4、法律分析：交通事故全責工傷保險根據(jù)當事人就醫(yī)治療的實際費用和傷殘程度賠償，賠償包括受害人的殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費、醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

5、交通事故中對方負全部責任的，可以申請工傷認定，根據(jù)規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。事故發(fā)生后應該先申請工傷認定。

6、法律分析：對方全責，應向法院起訴主張自己的損失，對于受傷的程度、有道交標準和工傷標準可以選擇。

員工上下班途中發(fā)生交通事故對方全責用人單位要賠付工傷嗎

1、不是上下班途中，非工作時間，單位沒有責任。根據(jù)法律規(guī)定，在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故可以認定為工傷，單位需要付責任。

2、上下班途中發(fā)生交通事故，算工傷，工傷保險可以賠付。至于是選擇肇事方賠償還是選擇工傷保險賠償，由當事人確定。從理論上說，如果你選擇工傷保險賠付，如果是對方的責任，其追索權(quán)歸保險公司。

3、勞動者上下班途中遭遇非自己主要責任的交通事故，應當被認定為工傷，單位要承擔工傷賠償責任。

4、工人上班途中被車撞，對方全責賠償，單位也需要賠償。法律分析交通事故工傷屬于特殊的工傷類型，但并不是說只要職工在上下班的途中發(fā)生了交通事故的，那么就一定會被認定為工傷，此時需要結(jié)合實際的情況。

5、單位不需要賠償。因為這個工人是在上班的途中發(fā)生的交通事故，這個并不是在上班期間發(fā)生的事故，所以這個工廠是不需要承擔賠償責任的。這個直接由保險公司去賠付即可。

員工出車禍對方全責,單位還有責任嗎

1、不是上下班途中，非工作時間，單位沒有責任。根據(jù)法律規(guī)定，在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故可以認定為工傷，單位需要付責任。

2、單位不需要賠償。因為這個工人是在上班的途中發(fā)生的交通事故，這個并不是在上班期間發(fā)生的事故，所以這個工廠是不需要承擔賠償責任的。這個直接由保險公司去賠付即可。

3、在上班路上發(fā)生了車禍，公司是沒有責任的，但是如認定為工傷，則要承擔一部分責任，工傷治療期間的工資要正常發(fā)放。其他如醫(yī)療費等補償是由工傷保險支付的，如果公司沒有給員工購買工傷保險的，則由公司全部承擔。

職工交通事故負全責是否可以申請工傷

發(fā)生交通事故后，應當確定事故責任。勞動者在通勤過程中發(fā)生交通事故，造成人身傷害的，可以構(gòu)成工傷，獲得工傷保險賠償。

根據(jù)第六點可知，交通事故負全責不能認定為工傷。

法律分析：一般情況下，交通事故認定為全責不是一定會被認定為工傷的。是否可以認定為工傷關鍵看該職工在該起事故中是否負主要責任，如負主要責任，則無法認定為工傷。工作中或者因公外出期間遭受交通事故傷害的，應當認定為工傷。

法律主觀：不可以。根據(jù)相關法律規(guī)定，只有在上下班的路上發(fā)生非主要責任以上的交通事故，才能認定為工傷。即只有在交通事故中沒有責任、次要責任、同等責任這三種情況才符合工傷的條件。

全責的交通事故算工傷嗎

法律分析：一般情況下，交通事故認定為全責不是一定會被認定為工傷的。是否可以認定為工傷關鍵看該職工在該起事故中是否負主要責任，如負主要責任，則無法認定為工傷。工作中或者因公外出期間遭受交通事故傷害的，應當認定為工傷。

全責的交通事故是否屬于工傷，視情況而定：員工如果是在放假的期間出交通事故，并不屬于法律上面所說的工傷；如果在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。

根據(jù)第六點可知，交通事故負全責不能認定為工傷。

而該員工承擔事故全部責任的，不屬于應當認定為工傷的情形，《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，在上班途中發(fā)生交通事故的，員工要屬于非自身主要原因的情況下造成的交通事故才可認定為工傷。

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