本篇文章給大家談?wù)劰ｋU不在實際單位，以及工傷保險不在實際單位繳納對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、用人單位所在地跟實際工作所在地不一致,公司又沒給買社保的情況下,去哪...
• 2、發(fā)生工傷單位沒有上工傷保險怎么辦
• 3、有社保但不在用人單位發(fā)生工傷怎么辦?
• 4、不在為其交納工傷保險的單位干活發(fā)生工傷如何認(rèn)定?
• 5、原單位有社保在別的單位發(fā)生工傷怎么辦
• 6、我的工傷保險不在我現(xiàn)在上班單位買的!現(xiàn)在單位該發(fā)我工資嗎?

用人單位所在地跟實際工作所在地不一致,公司又沒給買社保的情況下,去哪...

1、可以在蘇州申請勞動仲裁。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，對于勞動爭議案件，勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會都有管轄權(quán)。

2、存在社保欠費的話可以到單位注冊區(qū)社保稽核部門投訴舉報；未辦理參保登記的話可以到用工所在地勞動監(jiān)察投訴舉報。希望可以幫助友友。

3、第二種：可以在公司所在地掛靠公司代繳社保。建議還是可以跟公司申請若是公司不幫助繳納社保，至少讓你找別公司代繳的時候可以補貼一部分費用。第三種：在所居住地的社區(qū)繳納一個社區(qū)醫(yī)療，若是有條件可以補充商業(yè)保險。

發(fā)生工傷單位沒有上工傷保險怎么辦

1、勞動者發(fā)生工傷事故，單位未交社保，發(fā)生工傷的由工傷基金先行支付，后工傷基金向用人單位追償。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

2、用人單位未買工傷保險，勞動者可以與公司溝通協(xié)商解決。要求公司按時繳納社保，由用人單位支付所有費用，不影響工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。勞動者還可以向社保部門舉報，也可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T仲裁，還可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堅V訟。

3、勞動者發(fā)生工傷，用人單位沒有為勞動者 辦理工傷保險 的，勞動者可以向用人單位要求公司索賠。

4、用人單位未購買工傷保險，勞動者可以與公司溝通協(xié)商解決，要求公司按時繳納社保，也可以向社會保險部門舉報，或者與用人單位解除勞動合同。

5、工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應(yīng)的工傷待遇全部由單位支付。進(jìn)行工傷認(rèn)定職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

6、如果工傷沒有繳納保險的話，那么員工所用的治療費用以及后續(xù)賠償費用將由單位來進(jìn)行支付。員工只需向勞動部門申報工傷認(rèn)定，提供相關(guān)勞動關(guān)系的證據(jù)即可。勞動單位必須對員工負(fù)責(zé)。

有社保但不在用人單位發(fā)生工傷怎么辦?

1、如果沒有新單位，可以找人事代理公司，由個人全額繳納，把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納。(2)醫(yī)療保險：醫(yī)療保險，也有個人賬戶，辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險一樣，個人賬戶里的錢可以在當(dāng)?shù)乩^續(xù)使用。

2、法律主觀：如果沒有繳納 社保 發(fā)生了 工傷 ，由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任，如果用人單位不承認(rèn)可以向有關(guān)部門 申請勞動仲裁 。

3、員工在異地參加了社保，發(fā)生工傷的話，需要到工傷保險參保地申請工傷認(rèn)定和進(jìn)行工傷報銷的。

不在為其交納工傷保險的單位干活發(fā)生工傷如何認(rèn)定?

1、無論是在哪里發(fā)生的工傷， 都應(yīng)該由單位進(jìn)行治療賠償，社保是不可以報銷的，你只能找有關(guān)單位解決。

2、用人單位有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)補繳工傷保險費。

3、先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定后，治療穩(wěn)定的，構(gòu)成殘疾的，再申請傷殘鑒定。

原單位有社保在別的單位發(fā)生工傷怎么辦

法律主觀：如果沒有繳納 社保 發(fā)生了 工傷 ，由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任，如果用人單位不承認(rèn)可以向有關(guān)部門 申請勞動仲裁 。

您好，您發(fā)生工傷的情況并未在原公司出現(xiàn)，所以原公司不會負(fù)責(zé)您的工傷。若是您由原公司派遣第三方公司進(jìn)行工作，那么原公司將會負(fù)責(zé)您的工傷。若您也是現(xiàn)在受傷公司的職工，可以讓該公司對您負(fù)責(zé)。

職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。由此可見，即使工傷職工與其他用人單位之間也存在就業(yè)關(guān)系，也不能成為阻卻工傷行政認(rèn)定的理由。

我的工傷保險不在我現(xiàn)在上班單位買的!現(xiàn)在單位該發(fā)我工資嗎?

如果是購買的五險中的工傷保險，即使不是在現(xiàn)在單位買的，只要你把原單位買的五險轉(zhuǎn)到現(xiàn)在單位，并且現(xiàn)在一直交費，那出現(xiàn)工傷，現(xiàn)在單位應(yīng)該給你發(fā)工資。

你說的應(yīng)該是停工留薪待遇，單位的做法是違法的。按照工傷保險條例第三十一條，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。你可以（或者委托家人）去勞動監(jiān)察舉報，要求單位全額支付。

工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

一部分公司出，大部分保險公司出。工傷期間的工資是由單位發(fā)的。但是工傷賠償是由社保繳納機構(gòu)，按照工傷認(rèn)定的程序，認(rèn)定后發(fā)放給公司再賠償給勞動者。值得注意，工傷賠償不是公司直接賠償?shù)摹?/p>

工傷賠償項目有醫(yī)療費，護(hù)理費，交通費，誤工費等，而具體賠償要結(jié)合工資，傷殘等級等因素而定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷保險不在實際單位的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷保險不在實際單位繳納、工傷保險不在實際單位的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。