勞動(dòng)合同可以按最低工資來(lái)簽嗎?(勞動(dòng)合同能否簽訂最低工資標(biāo)準(zhǔn))
本篇文章給大家談?wù)剟趧?dòng)合同能否簽訂最低工資標(biāo)準(zhǔn),以及勞動(dòng)合同可以按最低工資來(lái)簽嗎?對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽:
- 1、公司簽訂勞動(dòng)合同,要求按當(dāng)?shù)刈畹凸べY簽,合法嗎
- 2、勞動(dòng)合同簽訂按最低工資可以嗎
- 3、與公司簽訂的勞動(dòng)合同是按最低工資計(jì)算嗎?
- 4、簽訂勞動(dòng)合同低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)合法嗎
- 5、勞動(dòng)合同簽最低工資的危害
- 6、工資4900但合同簽最低工資標(biāo)準(zhǔn)
公司簽訂勞動(dòng)合同,要求按當(dāng)?shù)刈畹凸べY簽,合法嗎
公司簽訂勞動(dòng)合同,要求按當(dāng)?shù)刈畹凸べY簽,并不違法。
愿不愿意簽,是你的自由。
但涉及到平均工資時(shí),以前十二個(gè)月的實(shí)發(fā)工資為準(zhǔn)。
[img]勞動(dòng)合同簽訂按最低工資可以嗎
勞動(dòng)合同簽訂按最低工資可以。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定,抱國(guó)務(wù)院備案。最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或約定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
【法律依據(jù)】
《最低工資規(guī)定》第三條
本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬
與公司簽訂的勞動(dòng)合同是按最低工資計(jì)算嗎?
勞動(dòng)合同簽訂按最低工資可以。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定,抱國(guó)務(wù)院備案。最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或約定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
【法律依據(jù)】
《最低工資規(guī)定》第三條
本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬
簽訂勞動(dòng)合同低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)合法嗎
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 簽訂的勞動(dòng)合同薪酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,是違法行為。
勞動(dòng)合同簽最低工資的危害
用人單位在勞動(dòng)合同上寫(xiě)的是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額,確實(shí)欠妥。但只要?jiǎng)趧?dòng)者簽了字,就很難說(shuō)它是錯(cuò)的。用人單位一般口頭承諾的工資都會(huì)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)時(shí)也會(huì)履行口頭承諾,但當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生問(wèn)題或困難時(shí),便會(huì)以勞動(dòng)合同約定為由,降低員工工資。這種做法主要發(fā)生在民企和個(gè)私企業(yè)中。勞動(dòng)者一般應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)堅(jiān)持把口頭約定的工資數(shù)額寫(xiě)入勞動(dòng)合同中。
法律依據(jù):
第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
工資4900但合同簽最低工資標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)合同簽訂按最低工資可以嗎
勞動(dòng)合同不一定要簽最低工資標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)合同列明的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),而且實(shí)際發(fā)放的工資也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款
勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。這一規(guī)定是在《勞動(dòng)法》規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了具體項(xiàng)目而形成的。
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《勞動(dòng)法》所規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款,包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任七項(xiàng)。《勞動(dòng)合同法》現(xiàn)在的規(guī)定是九項(xiàng),兩相對(duì)比,可以發(fā)現(xiàn),增加的項(xiàng)目有:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼,工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn);減少了勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任三項(xiàng)。可以說(shuō),《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定更為詳細(xì)、更加具體。
勞動(dòng)合同有什么作用
1.它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障;
2.它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段;
3.它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施;
4.它是建立規(guī)范有效勞動(dòng)關(guān)系的重要載體。
勞動(dòng)合同有哪些效力
根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn),引起無(wú)效的原因大體有以下幾種:
1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū),聘用單位不具備招聘資格等。
2.合同內(nèi)容不合法,即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗,或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。
3.意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物,應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同,違背一方的真實(shí)意愿,因而是無(wú)效的。
4.合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書(shū)面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù),或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。在一般情況下,只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施,使合同形式上合法化后,就可以認(rèn)定合同有效。
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