今天給各位分享人事脅迫人離職怎么定罪的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)脅迫員工離職怎么賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司故意為難員工讓員工辭職應(yīng)該怎么辦
• 2、在職員工被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)人事部門逼交辭職報(bào)告,合法嗎?
• 3、怎樣才算被脅迫離職
• 4、有人威脅我辭職不批不給我工資這是屬于人民法則哪一條?
• 5、公司變相強(qiáng)迫員工辭職怎么辦

公司故意為難員工讓員工辭職應(yīng)該怎么辦

1、公司故意為難員工讓員工辭職的，可以到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定為過(guò)失性辭退與無(wú)過(guò)失性辭退，無(wú)其他理由，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

2、公司變相強(qiáng)迫員工辭職，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，請(qǐng)勞動(dòng)局督促公司整改。如果公司采取侵害勞動(dòng)者權(quán)益、違反勞動(dòng)合同的約定、單方調(diào)整勞動(dòng)者崗位、降低勞動(dòng)者待遇等方式逼迫員工辭職，則屬于違法行為。

3、解決方法如下：發(fā)生公司惡意調(diào)崗逼迫員工自動(dòng)離職的情況時(shí)，建議勞動(dòng)者收集相關(guān)證據(jù)，然后，反映到仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)賠償。用人單位調(diào)整崗位不合法的，勞動(dòng)者可以拒絕。

4、公司強(qiáng)迫員工辭職員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向上級(jí)部門舉報(bào)，申請(qǐng)賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

5、自己堅(jiān)決不要主動(dòng)提出辭職。二，收集保存好公司變相強(qiáng)迫員工辭職的證據(jù)，以便為自己 *** 。三，撥打12333專線投訴電話進(jìn)行投訴，也可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門去投訴。提醒：這一切都必須要有確鑿的證據(jù)，自己才能夠勝訴。

在職員工被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)人事部門逼交辭職報(bào)告,合法嗎?

違法，公司逼著你寫辭職報(bào)告，就是想讓你自動(dòng)離職，自動(dòng)離職公司是不用給予你任何補(bǔ)償?shù)模疽竽汶x職，他是需要給你補(bǔ)償?shù)模具@種行為肯定是違法行為。

自己寫辭職報(bào)告的，不屬于公司辭退，而是自己主動(dòng)辭職，該情形下，公司不需要支付任何補(bǔ)償或者賠償。若是公司無(wú)正當(dāng)理由辭退的，那么屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不合法。用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位強(qiáng)制勞動(dòng)者寫辭職報(bào)告，再簽勞動(dòng)合同是不合法的。

辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動(dòng)，公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，所欠工資應(yīng)該補(bǔ)發(fā)。如不發(fā)放，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報(bào)。

當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)槟愕哪芰υ蚪o你勸退，并沒(méi)有造成違法，所以勸退員工，是合法的。

怎樣才算被脅迫離職

1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制告罩人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

2、脅迫，勞動(dòng)合同無(wú)效，可以提出被迫離職。 暴力脅迫、限制人身自由。 要求在有危害、危險(xiǎn)的地方作業(yè)，強(qiáng)令指揮你在危險(xiǎn)的地方作業(yè)，強(qiáng)迫勞動(dòng)。 隨時(shí)可以提出被迫離職解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

有人威脅我辭職不批不給我工資這是屬于人民法則哪一條?

1、所以，工廠不應(yīng)該允許你辭職，并且應(yīng)該支付你雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十五條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、沖裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3、員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)是能夠辭職的，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，員工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。

公司變相強(qiáng)迫員工辭職怎么辦

1、自己堅(jiān)決不要主動(dòng)提出辭職。二，收集保存好公司變相強(qiáng)迫員工辭職的證據(jù)，以便為自己 *** 。三，撥打12333專線投訴電話進(jìn)行投訴，也可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門去投訴。提醒：這一切都必須要有確鑿的證據(jù)，自己才能夠勝訴。

2、公司逼迫員工自己離職，可以繼續(xù)上班，不要寫辭職申請(qǐng)書，寫了就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報(bào)警。自己私下錄音錄像都可以作為證據(jù)使用。

3、公司變相逼員工辭職，若勞動(dòng)者無(wú)法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為，且屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償；不支付的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

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