本篇文章給大家談?wù)劰a半個月工資合法嗎，以及工傷半個月工資怎么算對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷10級,但是工廠只賠一半合法嗎?
• 2、工傷期間公司只給發(fā)了基本工資合法嗎
• 3、工傷期間給一個月工資合法嗎
• 4、工傷有經(jīng)濟補償金嗎
• 5、我有一個工人受傷,休息半個月要工資可不可以
• 6、工傷每天只補半天工資合理嗎

工傷10級,但是工廠只賠一半合法嗎?

這些機構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，他們會上門查處克扣工傷待遇的違法行為。

廠方提出的6個月工資是一次性傷殘補助，如果你不與廠方解除合同時是對的；如果要與廠方解除勞動合同另外還有一次性醫(yī)療補助與一次性就業(yè)補助。解除與不解除現(xiàn)在都是你說了算的。

以浙江省為例，10級傷殘可領(lǐng)取的一次性就業(yè)補助金為2個月的全省職工平均工資，一次性醫(yī)療補助金為2個月的全省職工平均工資。工傷認定十級傷殘怎樣進行賠償十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。

得看你具體的情況，是要做相關(guān)的工傷鑒定，然后才能計算出賠償多少的吧，打官司贏不贏，得看相關(guān)資料和證據(jù)，當(dāng)然少不了好律師。建議在律伴，找個你所在地區(qū)的律師詳細咨詢下。

十級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關(guān)系的，除享受基本養(yǎng)老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系。

工傷期間公司只給發(fā)了基本工資合法嗎

1、法律分析：屬于違法行為。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，且不得低于最低工資標準，低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。

2、法律分析：依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工傷只發(fā)最低基本工資是不合法的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。

3、工傷期間工資只發(fā)底薪不合法。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

4、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，只發(fā)底薪不合法。工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷。

5、工傷期間公司只給最低工資標準可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報。

工傷期間給一個月工資合法嗎

工傷期間，公司只給發(fā)了基本工資不合法。因為在職工停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，需要由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

法律主觀：工傷期間按照正常上班時發(fā)工資，《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷工資按底薪發(fā)是不合理的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算。工傷工資不是基本工資。

如果已經(jīng)確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。可以先找公司協(xié)商此事，如果協(xié)商不成，您可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，或是收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。

工傷有經(jīng)濟補償金嗎

法律主觀：工傷職工如果有下列情形的，能從單位處取得經(jīng)濟補償金：職工依法單方面與單位解約的；單位主動提議解約并與職工協(xié)商達成一致的；或者單位被依法宣告破產(chǎn)或被責(zé)令關(guān)閉而與職工終止合同的等。

法律分析：如果被認定為工傷，是可以得到賠償?shù)模ㄟ^社保局申請認定為工傷，會停工保留工資，工傷期間單位照常發(fā)放工資。

工傷賠償待遇如下： 工傷賠償包括 工傷保險 基金支付的治療費、康復(fù)費、住院期間生活費、以及 傷殘 一次性傷殘補助金 和相應(yīng)等級的津貼。

主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。

我有一個工人受傷,休息半個月要工資可不可以

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

因為工作原因受到事故傷害應(yīng)當(dāng)認定為工傷，治療休養(yǎng)期間原工資照發(fā)。勞動者在工廠工作時間，工作場所，干活中受傷，是因為工作原因遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

病假有病假工資，工傷有工傷賠償，勞動合同存在的，就可以要求支付工資。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。

那就回去休息半個月就可以了，工資應(yīng)該按正常上班一樣發(fā)放，因為工傷保險是按出工傷前十二個月平均工資計算的，和正常上班差不多，主要是時間很短，對于工廠來說，無所謂的，如果是骨折了，那就得另算了。

如果是在工地上因干活不小心受傷的話，是可以憑借醫(yī)院開具的相關(guān)病歷證明進行醫(yī)療費用報銷和提出誤工費賠償?shù)摹?/p>

由社保局工傷科支付醫(yī)療、傷殘津貼等費用；如果未購買社保，站在你是雇主的角度，結(jié)算醫(yī)療費用，工資正常發(fā)放，每天折算一點營養(yǎng)費給員工，做好情緒安撫。非工作期間受傷，休息算病假，按照病假扣減工資。

工傷每天只補半天工資合理嗎

1、非但不合理，而且不合法，停工留薪期內(nèi)用人單位應(yīng)按原工資標準給工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。

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3、是否合法，須看你原工資標準，如果低于原工資標準則不合法。另外還有一種情況是：作為煤礦一線工人的產(chǎn)業(yè)風(fēng)險比較大，一線工人一般都實行計件工資（根據(jù)勞動產(chǎn)出計算工資），這樣工資就會出現(xiàn)不確定性（有高有低）。

4、不合理，若公司未申報工傷，自己可自行申報，所產(chǎn)生的醫(yī)藥費由工傷保險基金報銷，確定傷殘等級后，可依法獲得一次性傷殘補助金等工傷保險待遇，公司未依法繳納工傷保險的，由該公司承擔(dān)。

5、如果簽訂的是勞動合同，這是不合法的；如果簽訂的是勞務(wù)合同，按勞務(wù)合同約定處理。

6、包工工資800一天，由于受傷了只開400的話其實也是正常的，但是這種工傷的話一定要賠償才可以的，這兩者是分開的，包工頭只開你400元也是合理，但是一定要賠償你的工傷費用才可以的。

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