今天給各位分享一個月工資6000休產(chǎn)假發(fā)多少的知識，其中也會對產(chǎn)假是158天還是98天進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、一個月工資6000休產(chǎn)假發(fā)多少
• 2、休產(chǎn)假工資發(fā)放標準
• 3、月工資6000生育津貼能給多少錢?

一個月工資6000休產(chǎn)假發(fā)多少

休產(chǎn)假發(fā)放標準如下：保胎假：工資按照病假發(fā)，保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。產(chǎn)前假：工資按八成發(fā)，懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。

當然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資，即不低于6000元。

一個月工資6000休產(chǎn)假發(fā)18000元左右，主要看當事人公司上一年度月平均工資數(shù)額。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

女職工產(chǎn)假 期間一般不從單位領(lǐng) 工資 ，而是享受生育生活津貼。從業(yè)生育 女職工 繳納 社會保險 費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn) 養(yǎng)老保險 費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

休產(chǎn)假工資發(fā)放標準

1、產(chǎn)假工資發(fā)放標準有：保胎假，工資按照病假發(fā)；產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)；產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼；哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

2、第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

3、懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

4、產(chǎn)假工資發(fā)放標準為懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的80%發(fā)。

5、綜上所述，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。

6、產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下：未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付；參加生育保險的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼。

月工資6000生育津貼能給多少錢?

元。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)得知，生育津貼的計算方式為：單位平均工資除以30乘以產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假天數(shù)是98天到128天不等，以98天為例，其生育津貼為：6000除以30乘以98等于19600元。

職工甲每月工資6000元，職工乙每月工資為萬元。

舉個例子，一位順產(chǎn)孕媽媽的月工資為6000元，那么她能申請到的生育津貼總額就等于6000/30*158=31600元，生育津貼會按月發(fā)到社保卡里，社保卡一定要開通銀行賬戶。

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