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• 1、在公司干了十多年,突然被辭退,想找法律顧問(wèn)咨詢(xún),哪家比較專(zhuān)業(yè)?
• 2、哺乳期被辭退,想找勞動(dòng)法律顧問(wèn),有推薦的嗎?
• 3、如果你被公司裁員了,該如何有效的 *** ?
• 4、開(kāi)庭結(jié)束啦～試用期被公司辭退需要這么做!)

在公司干了十多年,突然被辭退,想找法律顧問(wèn)咨詢(xún),哪家比較專(zhuān)業(yè)?

向精品致敬 北京銀雷律師事務(wù)所、北京天同律師事務(wù)所，是精品所中比較特殊的兩家。 天同律師所，主要核心優(yōu)勢(shì)代理最高人民法院的商事案件，一般不代理個(gè)人與個(gè)人的婚姻案件等普通民事糾紛。

絕大多數(shù)單位的法律顧問(wèn)都是外聘的律師。但也有部分大型企業(yè)有自己“法務(wù)部”來(lái)負(fù)責(zé)自己的法律方面的事務(wù)，即有自己法律顧問(wèn)。在這兩種內(nèi)聘或是外顧的方式，外聘要有律師證書(shū)，而內(nèi)聘為不一定要有律師證書(shū)。

聽(tīng)說(shuō)上海的易律法務(wù)管理，負(fù)責(zé)人好像是徐寶同律師，有一個(gè)線上法律顧問(wèn)項(xiàng)目，1000元一年，提供日常法律咨詢(xún)，還負(fù)責(zé)指導(dǎo)法律方案的落地，企業(yè)的勞資用工，合同合約催收欠款都有專(zhuān)職律師處理問(wèn)題，性?xún)r(jià)比很高。

哺乳期被辭退,想找勞動(dòng)法律顧問(wèn),有推薦的嗎?

法律分析：女職工哺乳期被辭退可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

我妹妹懷孕后也是無(wú)敵被辭退，我就給她找了科尚律師事務(wù)所，讓他們幫忙出面解決。他們?cè)谶@塊蠻專(zhuān)業(yè)的，最后也成功幫助我妹妹拿到了相應(yīng)的賠償。

律師教您：孕期被辭退，如何 *** 最劃算 公司違法解雇懷孕期間的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并有兩種 *** 方案：第一種，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。

因此，用人單位在女職工懷孕、產(chǎn)期和哺乳期期間不得無(wú)故辭退女職工。

若哺乳期女職工存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若哺乳期女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位單反解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

可以了解一下科尚律師事務(wù)所，他們?cè)谶@方面也是很厲害的。我兄弟前段時(shí)間受了工傷但公司不認(rèn)，無(wú)奈只能找他們來(lái)介入，最后幫我兄弟拿到了就有的賠償。

如果你被公司裁員了,該如何有效的 *** ?

1、如果你不想離開(kāi)公司，這時(shí)可以與HR溝通，爭(zhēng)取內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)。若不是公司大規(guī)模裁員，一般辭退某個(gè)員工都是部門(mén)主管的意思。如果有其他空缺崗位，HR又有招聘任務(wù)，是可以考慮你轉(zhuǎn)崗需求的。

2、第一種方式：接受被公司辭退或被解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。接受被公司辭退或被解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。收集相關(guān)證據(jù)，以便進(jìn)一步向公司索賠。

3、第一種，接受被公司辭退的事實(shí)，然后收集有關(guān)的證據(jù)，以便進(jìn)一步向公司索賠。第二種，向公司要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，并按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資。

4、無(wú)故辭退 *** 途徑 *** 途徑之一：協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過(guò)錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議。 *** 途徑之二：調(diào)解。

開(kāi)庭結(jié)束啦～試用期被公司辭退需要這么做!)

如果試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不是因?yàn)橐?guī)定的可以辭退的情況，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

試用期員工離職辭退手續(xù)需要哪些？ 需要提前三天書(shū)面通知，并且告知辭退的理由。 談話要婉轉(zhuǎn)，不要引起勞動(dòng)糾紛。 辦理公司內(nèi)部的離職手續(xù)，解除勞動(dòng)合同，終止保險(xiǎn)公積金等。

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