工傷發(fā)生后該怎么做工傷認(rèn)定（工傷發(fā)生后該怎么做）

adminllh社會(huì)法2025年05月30日 16:57:36360

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本文目錄一覽

1、發(fā)生工傷后該怎么辦
2、發(fā)生工傷事故怎么處理
3、發(fā)生工傷事故怎樣處理
4、出現(xiàn)工傷怎么辦
5、發(fā)生工傷事故后應(yīng)該怎么辦
6、發(fā)生了工傷第一步該怎么做

發(fā)生工傷后該怎么辦

法律分析：發(fā)生工傷事故應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律分析：發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇。企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。

發(fā)生工傷事故的處理流程：進(jìn)行工傷認(rèn)定。對(duì)工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。

此時(shí)，工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

發(fā)生工傷事故后應(yīng)當(dāng)及時(shí)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

發(fā)生工傷事故怎么處理

進(jìn)行工傷認(rèn)定。對(duì)工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙。

法律分析：發(fā)生工傷事故應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律主觀：發(fā)生工傷事故處理流程：將受傷職工送醫(yī)治療；進(jìn)行工傷認(rèn)定，由其用人單位自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；認(rèn)定為工傷的，按照認(rèn)定結(jié)論辦理工傷賠付。

發(fā)生工傷事故怎樣處理

1、進(jìn)行工傷認(rèn)定。對(duì)工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙。

2、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)，送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)。

3、法律主觀：出了工傷事故之后，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行治療，然后申請(qǐng)工傷認(rèn)定，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。傷情穩(wěn)定后，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

出現(xiàn)工傷怎么辦

1、發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng) 申請(qǐng)工傷認(rèn)定，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、正確的處理流程包括以下步驟：立即救助傷者：在保證自身安全的情況下，立即施救，并將受傷員工送往醫(yī)院。封鎖現(xiàn)場(chǎng)：保存現(xiàn)場(chǎng)證據(jù)，防止現(xiàn)場(chǎng)被破壞或清理。報(bào)告上級(jí)：事故應(yīng)當(dāng)向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人和 *** 相關(guān)部門(mén)報(bào)告。

4、申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

發(fā)生工傷事故后應(yīng)該怎么辦

1、法律主觀：發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)；其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇；最后，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。

2、職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。申請(qǐng) 勞動(dòng)能力鑒定。

3、一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時(shí)，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)論不服的，雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。

4、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)；其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇；第三，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。

5、法律主觀：出了工傷事故之后，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行治療，然后申請(qǐng)工傷認(rèn)定，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。傷情穩(wěn)定后，申請(qǐng) 勞動(dòng)能力鑒定。

6、出了工傷事故的處理辦法：向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

發(fā)生了工傷第一步該怎么做

發(fā)生了工傷第一步該及時(shí)送往醫(yī)院治療。及時(shí)送往醫(yī)院治療。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷。

首先，職工發(fā)生工傷事故的，所在單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

爭(zhēng)議解決途徑不同。因工傷待遇發(fā)生糾紛，根據(jù)具體情況的不同可以適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟和民事訴訟解決。對(duì)單位公傷待遇有異議的，只能先通過(guò)人事?tīng)?zhēng)議仲裁裁決，對(duì)裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。

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