本篇文章給大家談?wù)剢T工傷殘鑒定由誰申報(bào)，以及員工傷殘鑒定流程對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷傷殘鑒定由公司還是個(gè)人申請(qǐng)
• 2、職工發(fā)生工傷后,誰有權(quán)利申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定
• 3、員工的工傷鑒定是公司辦嗎?

工傷傷殘鑒定由公司還是個(gè)人申請(qǐng)

1、工傷傷殘鑒定由公司還是個(gè)人申請(qǐng)工傷傷殘鑒定公司和本人均可以申請(qǐng)，但本人必須參加鑒定。

2、工傷傷殘鑒定應(yīng)該由誰申請(qǐng) 工傷傷殘鑒定應(yīng)該由用人單位來申請(qǐng)，單位的申請(qǐng)時(shí)間是事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)。

3、法律分析：工傷傷殘鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。

職工發(fā)生工傷后,誰有權(quán)利申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定

1、法律分析：職工發(fā)生工傷后用人單位、工傷職工以及工傷職工的直系親屬都有權(quán)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。勞動(dòng)能力鑒定要具備3個(gè)條件：已經(jīng)認(rèn)定工傷；傷情治療穩(wěn)定；提供符合要求的材料。

2、法律分析：職工直系親屬有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

3、工傷勞動(dòng)能力鑒定可以由工傷職工本人申請(qǐng)。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

4、可以。凡因工、因病需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的職工，用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以書面形式向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》。

5、如果工傷職工或者其直系親屬不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以委托其他人申請(qǐng)工傷認(rèn)定。因?yàn)樯暾?qǐng)工傷認(rèn)定是《條例》賦予職工的一項(xiàng)法定權(quán)利，除非職工放棄這一權(quán)利，任何人無權(quán)剝奪。

員工的工傷鑒定是公司辦嗎?

法律客觀：工傷鑒定是單位去做還是個(gè)人去做公司和個(gè)人都可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定。只有在確定了工傷等級(jí)后才能知道由誰賠、賠多少錢。

勞動(dòng)能力鑒定 由用人單位、 工傷 職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供 工傷認(rèn)定 決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

工傷傷殘鑒定，公司和本人均可以申請(qǐng)。員工發(fā)生工傷以后，單位和個(gè)人都可以申報(bào)工傷。但單位和個(gè)人的工傷報(bào)告時(shí)間不同，單位申報(bào)時(shí)間為自工傷發(fā)生之日起三十日內(nèi)，個(gè)人申報(bào)時(shí)間為工傷發(fā)生后一年內(nèi)。

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