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本文目錄

1. zoom裁員一般賠償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 正常裁員要賠償n還是2n？
3. 事業(yè)單位裁員一次性賠償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 2021裁員方案補償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 平安裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？

zoom裁員一般賠償標(biāo)準(zhǔn)？

zoom裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

協(xié)商解除勞動合同，根據(jù)協(xié)議補償，可以高于也可以低于法定的補償金；

公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金；

公司違法裁員：單位違法裁員的，勞動者可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金；

正常裁員要賠償n還是2n？

用人單位裁員，如果是依法裁員，支付N即可;符合《勞動合同法》40條的，再1;如果用人單位裁員屬于違法解除，支付2N。我國勞動合同法等法律規(guī)定，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時可以依法進行經(jīng)濟性裁員，以便縮減企業(yè)運營成本，提高企業(yè)的存活率，但是經(jīng)濟性裁員必須做到程序合法。

事業(yè)單位裁員一次性賠償標(biāo)準(zhǔn)？

事業(yè)單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2021裁員方案補償標(biāo)準(zhǔn)？

1、合法性裁員

一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額

經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。

勞動合同法第47條規(guī)定了經(jīng)濟補償金的計算方式：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”。

通俗地說，經(jīng)濟補償金中的月平均工資指是勞動者根據(jù)單位所發(fā)的工資條拿到手的工資。勞動合同法實施條例第27條規(guī)定，勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

2、違法性裁員

用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

平安裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？

員工被裁員補償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者工作年限，每滿一年支付一個月的補償金。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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