本篇文章給大家談?wù)労幽鲜∨R時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)，以及河南省臨時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)
• 2、公司臨時(shí)工的工資怎么算
• 3、臨時(shí)工工資怎么算

臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)

臨時(shí)工 工資 標(biāo)準(zhǔn)： 《 勞動(dòng)法 》 第46條：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 第47條：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第48條：國家實(shí)行 最低工資 保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 臨時(shí)工簽訂了 勞動(dòng)合同 后，同正式工一樣，如遇到用人單位不發(fā)放工資或不支付 加班費(fèi) 等合理費(fèi)用的，可以向當(dāng)?shù)氐?勞動(dòng)監(jiān)察 大隊(duì)進(jìn)行投訴或向 勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì) 申請勞動(dòng)仲裁 。

公司臨時(shí)工的工資怎么算

公司臨時(shí)工的工資應(yīng)當(dāng)按照其勞動(dòng)合同約定或口頭約定的工資進(jìn)行發(fā)放，其工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十九條?非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第七十二條?非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民 *** 規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

擴(kuò)展資料：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條?用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

參考資料來源：百度百科——中華人民共和國勞動(dòng)合同法

臨時(shí)工工資怎么算

一、正面回答

臨時(shí)工的工資，按照臨時(shí)工與用人單位依法約定的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。雙方當(dāng)事人約定的每小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)，不得低于用人單位所在地人民 *** 規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、分析

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍為我國境內(nèi)的用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體依照規(guī)定執(zhí)行。而其中的勞動(dòng)者，包括與上述各類單位建立勞動(dòng)關(guān)系的所有勞動(dòng)者。在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，延長工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

三、臨時(shí)工因工受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的

臨時(shí)工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費(fèi)用的。一般臨時(shí)工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯(cuò)，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償而不是賠償。按勞動(dòng)法規(guī)定，都是勞動(dòng)合同制職工，沒有正式與臨時(shí)工之分，只有合同期限的長短不同。若臨時(shí)工受傷是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、從事工作任務(wù)遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付相關(guān)待遇；沒有參加工傷保險(xiǎn)的由用人單位支付所有待遇。

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