今天給各位分享人損和工傷怎么劃分的知識，其中也會對工傷與人損哪個評殘標準高進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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人損鑒定和工傷鑒定區(qū)別
1、法律分析：兩者的鑒定機構和鑒定標準不同。勞動能力鑒定（工傷）是向市勞動能力鑒定鑒定委員會申請；而人損鑒定是向有鑒定資質的司法鑒定機構申請。
2、鑒定機構不同 人身損害傷殘鑒定有司法鑒定機構進行；工傷勞動能力鑒定由勞動能力鑒定委員會進行。
3、責任劃分不同工傷適用無過錯責任原則，也就是說，不給勞動者劃分過錯責任。鑒定機構不同人身損害傷殘鑒定有司法鑒定機構進行；工傷勞動能力鑒定由勞動能力鑒定委員會進行。
4、法律主觀：工傷傷殘評定書和人身保險傷殘評定書不是一致的，兩者的標準不一樣：工傷評定：是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。工傷評定是根據工傷鑒定來決定的。
5、處理機構不同。工傷由勞動行政部門、勞動仲裁機構處理；而一般人身傷害直接由法院受理和審理。傷殘鑒定機構不同。
6、法律主觀：具體區(qū)別是：發(fā)生的基礎關系不同：工傷的前提是勞動關系。人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發(fā)生的身體損害。處理機構不同：工傷由勞動行政部門、勞動仲裁機構處理。人身傷害直接由法院受理和審理。
工傷和人身損害的區(qū)別
工傷適用《工傷保險條例》及配套勞動法規(guī)調整；而一般人身傷害案件適用《民法通則》及人身損害司法解釋。處理機構不同。工傷由勞動仲裁機構處理；而一般人身傷害直接到法院起訴。傷殘鑒定機構不同。
工傷賠償與人身損害賠償的區(qū)別如下：責任主體不同。工傷賠償的責任主體是用人單位，包括企業(yè)和個體經濟組織以及與受害人有勞動關系的機關、事業(yè)和民辦非企業(yè)單位，而一般人身損害賠償的主體沒有任何限制。主體之間關系不同。
工傷損害賠償和人身損害賠償的區(qū)別有：發(fā)生的基礎關系不同。賠償標準不同。適用法律不同。處理機構不同。傷殘鑒定機構不同。舉證責任不同。賠償主體不同。責任劃分不同。
法律分析：區(qū)別有兩個。第一，發(fā)生的基礎關系不同：工傷的前提是勞動關系。人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發(fā)生的身體損害。處理機構不同：工傷由勞動行政部門、勞動仲裁機構處理。
工傷是由勞動部門根據《工傷保險條例》中的條款對事件的定性，確定為工傷者可根據《工傷保險條例》享受工傷待遇。而人身傷害是指自然人因生命、健康、身體遭受侵害的統稱。工傷是屬于人身傷害的一種。
法律主觀：具體區(qū)別是：發(fā)生的基礎關系不同：工傷的前提是勞動關系。人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發(fā)生的身體損害。處理機構不同：工傷由勞動行政部門、勞動仲裁機構處理。人身傷害直接由法院受理和審理。
如何區(qū)別勞動工傷和人身損害
法律分析：區(qū)別勞動工傷和人身損害：勞動工傷與人身損害的責任劃分是不同的。在勞動工傷案件中，勞動者是不劃分過錯責任的。而在人身損害案件中，一般會根據雙方過錯程度來劃分責任。
傷害的原因不同：工傷通常是在工作場所受傷，而人身損傷則通常是在非工作場所的日常活動或其他場合（如交通事故等）中受傷。
法律主觀：具體區(qū)別是：發(fā)生的基礎關系不同：工傷的前提是勞動關系。人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發(fā)生的身體損害。處理機構不同：工傷由勞動行政部門、勞動仲裁機構處理。人身傷害直接由法院受理和審理。
工傷賠償與人身損害賠償的區(qū)別如下：責任主體不同。工傷賠償的責任主體是用人單位，包括企業(yè)和個體經濟組織以及與受害人有勞動關系的機關、事業(yè)和民辦非企業(yè)單位，而一般人身損害賠償的主體沒有任何限制。
工傷與人身損害賠償的區(qū)別：發(fā)生的基礎關系不同。工傷的前提是勞動關系；而人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發(fā)生的身體損害；賠償標準不同。
法律分析：在工傷認定中，如果因工作原因，不論是事故傷害，還是意外傷害，都是可以認定為工傷的。
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