本篇文章給大家談?wù)勆暾堈J(rèn)定工傷時間中止，以及申請認(rèn)定工傷時間中止的情形對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定中止意味什么
• 2、工傷認(rèn)定申請能否適用于時效中止中斷
• 3、工傷認(rèn)定被中止怎么辦
• 4、工傷認(rèn)定時效中斷的情況

工傷認(rèn)定中止意味什么

1、法律分析：工傷認(rèn)定時限中止就是因為某些原因工傷認(rèn)定的時效暫時停止。一般來說，出現(xiàn)這種情況的原因可能是因為地震、疫情等不可抗力的原因?qū)е碌模冗@些情況消失的，時效繼續(xù)計算。

2、工傷認(rèn)定時限中止就是因為某些原因工傷認(rèn)定的時效暫時停止。一般來說，出現(xiàn)這種情況的原因可能是因為地震、疫情等不可抗力的原因?qū)е碌模冗@些情況消失的，時效繼續(xù)計算。

3、工傷認(rèn)定中止的情形消失，恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。工傷認(rèn)定中止的時間不計算在工傷認(rèn)定的時限內(nèi)。

4、法律分析：可能是因為您的勞動關(guān)系暫時沒有被認(rèn)定下來，需要先進(jìn)行勞動仲裁確定勞動關(guān)系，所以工傷的認(rèn)定程序先暫停，等您勞動關(guān)系確認(rèn)的仲裁或者訴訟有結(jié)果以后，他們再繼續(xù)進(jìn)行工傷認(rèn)定。

5、時效中止是法定時效期限內(nèi)因故暫時停止時效進(jìn)行，停止原因消失后，停止前已經(jīng)過的時效期間與停止后繼續(xù)進(jìn)行的時效期間合并計算。

工傷認(rèn)定申請能否適用于時效中止中斷

能，工傷認(rèn)定申請的期間可以中斷、中止設(shè)立工傷認(rèn)定申請期間的目的，一是督促勞動者盡快行使權(quán)利；二是便于工傷認(rèn)定，避免因時間流逝造成證據(jù)滅失，防止工傷認(rèn)定爭議。

法律主觀：工傷認(rèn)定申請適用時效中斷，時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷的，從中斷時起仲裁時效期間重新計算。

由此可見， 工傷認(rèn)定時效 可以中斷，在中斷情形過去之后要盡快提起工傷認(rèn)定申請。

法律主觀：工傷認(rèn)定適用時效中斷的規(guī)定。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第七條規(guī)定：由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過 工傷認(rèn)定申請 期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。

法律主觀：申請 工傷認(rèn)定 不能中斷仲裁時效，但能導(dǎo)致仲裁時效中止。 訴訟時效中斷 是 訴訟時效 歸零，重新開始。 訴訟時效中止 是停止，從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效繼續(xù)計算。

遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長，但最長不得超過3個月。

工傷認(rèn)定被中止怎么辦

法律主觀：如果工傷認(rèn)定暫時中止的，社保行政部門會停止認(rèn)定，等中止原因消失后繼續(xù)認(rèn)定。

等相關(guān)部門做出相應(yīng)的結(jié)論后， 社會保險 行政部門會取消中止情形，恢復(fù)工傷認(rèn)定。 工傷認(rèn)定申請表 工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職 工傷 害程度等基本情況。

等相關(guān)部門做出相應(yīng)的結(jié)論后， 社會保險 行政部門會取消中止情形，恢復(fù)工傷認(rèn)定。法律客觀：《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

社會保險部門受理工傷認(rèn)定申請60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對事實清楚、權(quán)利義務(wù)清晰的工傷認(rèn)定申請，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。對需要司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在這些部門尚未作出結(jié)論期間，工傷認(rèn)定時限中止。

工傷認(rèn)定中止的情形消失或申請人提供新的證據(jù)后，恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。工傷認(rèn)定中止的時間不計算在工傷認(rèn)定的時限內(nèi)。

工傷認(rèn)定時效中斷的情況

法律主觀：工傷認(rèn)定時效能中斷。工傷認(rèn)定時效中斷的情形：人身自由受到限制；屬于用人單位原因；當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟；社會保險行政部門登記制度不完善；不可抗力；其他。

工傷認(rèn)定時效中斷，是指作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。

由于不屬于職工或者其近親屬自身原因，造成工傷認(rèn)定時效中斷的，被耽誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

工傷認(rèn)定中斷訴訟時效的可以重新計算訴訟時效。向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年，訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。

二)人身自由受到限制 (三)屬于用人單位原因 (四)社會保險行政部門登記制度不完善 (五)當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、 提起民事訴訟 。 由此可見， 工傷認(rèn)定時效 可以中斷，在中斷情形過去之后要盡快提起工傷認(rèn)定申請。

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