1. 公司網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控的合法性

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，用人單位可以對(duì)員工進(jìn)行必要的監(jiān)督，但是監(jiān)督的方式應(yīng)當(dāng)合理。而網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控作為一種監(jiān)督方式，是合法的。此外，如果公司明確告知員工存在網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控，并取得了員工的同意，那么網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控也是合法的。

2. 網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控的范圍

網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控應(yīng)當(dāng)是有限度的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》的規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控應(yīng)當(dāng)在必要的范圍內(nèi)進(jìn)行。公司在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確監(jiān)控的范圍，不能擅自擴(kuò)大監(jiān)控范圍。

3. 保護(hù)員工隱私權(quán)

網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控雖然是合法的，但是也需要保護(hù)員工的隱私權(quán)。如果公司擅自監(jiān)控員工的個(gè)人通訊，或者未經(jīng)員工同意對(duì)員工進(jìn)行全天候監(jiān)控，那么就涉嫌侵犯員工的隱私權(quán)。

4. 網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控的合法性審查

如果公司進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控，但是未經(jīng)員工同意或者超出了必要的范圍，那么就涉嫌違法。如果員工認(rèn)為公司的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控行為涉嫌違法，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門將會(huì)對(duì)公司的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控行為進(jìn)行合法性審查。

總之，公司網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控本身是合法的，但是需要在合法的范圍內(nèi)進(jìn)行，并保護(hù)員工的隱私權(quán)。如果公司未經(jīng)員工同意或者超出了必要的范圍進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控，那么就涉嫌違法。因此，企業(yè)在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控時(shí)應(yīng)當(dāng)注意合法性問題，以避免出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)。