本篇文章給大家談?wù)務(wù)埞贂r(shí)長(zhǎng)，以及請(qǐng)工傷假需要哪些資料對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷可以休多久病假
• 2、骨折工傷假期規(guī)定多少天
• 3、工傷假期規(guī)定多少天
• 4、工傷休假時(shí)間是多久
• 5、工傷假可以請(qǐng)多久

工傷可以休多久病假

1、法律主觀： 工傷 之后請(qǐng)長(zhǎng)期 病假 如果是進(jìn)行醫(yī)療救護(hù)的話，是可以的。工傷休養(yǎng)時(shí)間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的由 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)。

2、工傷假期的具體規(guī)定如下：工傷假通常是停工留薪期，一般職工在工傷后，停工留薪不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。

3、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定 傷殘等級(jí) 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

4、不得超過(guò)12個(gè)月。工傷假通常是停工留薪期，職工在工傷后，停工留薪不超過(guò)12個(gè)月。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，由法律直接規(guī)定。

骨折工傷假期規(guī)定多少天

1、一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷，確實(shí)影響正常工作的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過(guò)5天。需要手術(shù)縫合、包扎，傷情較輕的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過(guò)12天。受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的，準(zhǔn)予休假不超過(guò)2個(gè)月。

2、法律主觀：骨折工傷休假時(shí)間一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

3、骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定為十二個(gè)月之內(nèi)，具體幾個(gè)月根據(jù)具體傷情確定；如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，這個(gè)期限可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

4、骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定是：12個(gè)月，因?yàn)楦鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工發(fā)生工傷，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷的，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

5、法律主觀：這個(gè)時(shí)間長(zhǎng)短是根據(jù)骨折的部位、骨折的愈合情況以及骨折后功能恢復(fù)的情況而定。

6、問(wèn)題六：非工傷骨折休息多長(zhǎng)時(shí)間 事假：（1）每年或每月能請(qǐng)多少事假，法律是沒(méi)有規(guī)定的，這需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位協(xié)商；（2）事假是無(wú)工資的；（3）事假期間，社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該正常繳納。婚假：基本可享受3天婚假。

工傷假期規(guī)定多少天

工傷假指停工留薪期，一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

工傷休假時(shí)間有多久 因工傷住院治療的，享有停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

社保局規(guī)定工傷休假不超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷假期規(guī)定不超過(guò)12個(gè)月。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷休假時(shí)間是多久

1、工傷可以休息不超過(guò)12個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

2、一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷，確實(shí)影響正常工作的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過(guò)5天。需要手術(shù)縫合、包扎，傷情較輕的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過(guò)12天。受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的，準(zhǔn)予休假不超過(guò)2個(gè)月。

3、工傷假期規(guī)定不超過(guò)12個(gè)月。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷假可以請(qǐng)多久

1、工傷可以休息不超過(guò)12個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

2、工傷請(qǐng)假時(shí)間規(guī)定如：工傷事故請(qǐng)假期限一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

3、工傷假期的具體規(guī)定如下：工傷假通常是停工留薪期，一般職工在工傷后，停工留薪不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。

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