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工傷認(rèn)定有效期是多久
法律主觀:如果工傷認(rèn)定書沒有被依法撤銷,工傷認(rèn)定書的有效期是長期有效。當(dāng)事人對工傷認(rèn)定決定不服的,可以通過依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟來撤銷,撤銷后就變?yōu)闊o效;如果沒有被撤銷,則長期有效。
工傷認(rèn)定期限要根據(jù)不同情況而定,具體如下:用人單位申請工傷認(rèn)定時(shí)限:30日,自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。
具有法律效力;工發(fā)生事故傷害,用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的,工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。即有效時(shí)間最長為一年。
法律分析: 工傷認(rèn)定期限是一年。用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出認(rèn)定申請。
工傷認(rèn)定的期限一般是60天。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十條 社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
工傷鑒定有效期是多久
工傷賠償?shù)臅r(shí)間期限為一年。因?yàn)樯暾埞J(rèn)定的時(shí)間為一年,職工只有被認(rèn)定為工傷,才能進(jìn)一步主張工傷賠償,因此工傷賠償?shù)臅r(shí)間期限為一年。
工傷鑒定有效期是三年。在三年期限內(nèi),工傷鑒定結(jié)論可以作為工傷認(rèn)定的依據(jù),超過三年則需要重新鑒定。但是在三年內(nèi),如果病情有變化或發(fā)現(xiàn)新的問題,也可以重新鑒定。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的, 工傷 職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
工傷鑒定期限不能超過一個(gè)月,用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)去鑒定機(jī)構(gòu)申請工傷鑒定。所以說想要進(jìn)行工傷鑒定,需要注意這個(gè)時(shí)間,因?yàn)楂@得工傷賠償金是需要進(jìn)行工傷鑒定的。
目前 工傷保險(xiǎn)條例 并沒有明確規(guī)定 傷殘鑒定 有有效期的,但是 工傷認(rèn)定 的期限是用人單位30天,受傷職工一年的,從受傷之日起開始計(jì)算的。
工傷申請有效期多少時(shí)間
法律分析:工傷認(rèn)定的申請時(shí)限:用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)申請,工傷職工可以在一年內(nèi)申請。
工傷認(rèn)定有效期為一年。工作中事故發(fā)生后,單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請工傷認(rèn)定,超過30天不超過1年(時(shí)效)單位也可申請,但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。
法律分析:工作中事故發(fā)生后,單位應(yīng)在30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定,超過30天不超過1年單位也可申請。單位不為職工申請認(rèn)定,職工可在1年內(nèi)到社會保險(xiǎn)行政部門申請認(rèn)定。
勞動(dòng)工傷申報(bào)期限為三十天。單位應(yīng)當(dāng)在職工受傷后三十天內(nèi)為受傷職工申請工傷認(rèn)定。
法律主觀:申請工傷認(rèn)定的期限最長為1年。用人單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向單位工商注冊所在地的區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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