今天給各位分享餐飲行業(yè)工傷案例的知識(shí)，其中也會(huì)對餐飲工傷制度進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、餐飲行業(yè)工傷事故
• 2、在飯店滑倒摔傷,可以要求飯店賠償嗎?
• 3、外賣小哥在工作時(shí)間內(nèi)摔傷算工傷嗎?
• 4、我是一飯店老板,員工因?yàn)椴话戳鞒滩僮靼咽纸g了,照成六級(jí)殘疾,我應(yīng)該負(fù)...
• 5、小餐館勞動(dòng)爭議案例
• 6、責(zé)任報(bào)告編制有哪些靠譜點(diǎn)的公司?

餐飲行業(yè)工傷事故

1、餐飲業(yè)工傷 的報(bào)銷： 發(fā)生工傷24小時(shí)內(nèi)要向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)送工傷報(bào)告表。

2、法律分析：如餐飲企業(yè)的職工發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)在工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)由用人單位向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提起工傷認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，就可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

3、發(fā)生工傷的處理方法：單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)，送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過。

4、申請工傷認(rèn)定：人力資源和社會(huì)保障局申請勞動(dòng)能力鑒定：市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。

5、賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘賠償金、一次性傷殘補(bǔ)助金、死亡賠償金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)等。協(xié)商解決：如果飯店同意賠償，雙方可以協(xié)商解決賠償事宜。

在飯店滑倒摔傷,可以要求飯店賠償嗎?

因此，消費(fèi)者在酒店滑倒摔傷，酒店盡到提示管理義務(wù)的，則不需要承擔(dān)責(zé)任；未盡到相應(yīng)義務(wù)的，應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。

法律分析：消費(fèi)者在用餐期間摔傷，飯店應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)我國《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，消費(fèi)者在接受服務(wù)時(shí)，經(jīng)營者有在合理范圍內(nèi)的安全保障義務(wù)。沒有盡到該義務(wù)，導(dǎo)致消費(fèi)者人身財(cái)產(chǎn)受損害的，經(jīng)營者負(fù)有賠償責(zé)任。

如果在商場采取了必要的措施，盡到照顧、保護(hù)顧客義務(wù)的情況下，發(fā)生摔倒跌傷事故，商場就沒有過錯(cuò)，可以不賠償。 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

在飯店摔倒飯店的責(zé)任如何認(rèn)定在飯店摔倒飯店應(yīng)給予賠償。

在飯店吃飯時(shí)滑倒受傷能否要求飯店賠償需要看具體飯店是否有過錯(cuò)而定：本身飯店作為餐飲機(jī)構(gòu)需要承擔(dān)一定安全保障義務(wù)，如果在顧客是因?yàn)轱埖晡幢M安全保障義務(wù)而受傷的話，那個(gè)飯店需要承擔(dān)顧客受傷的所有責(zé)任，賠償顧客的損失。

餐廳就餐時(shí)滑倒受傷請求賠償?shù)姆梢罁?jù) 如果餐廳在濕滑樓梯處未設(shè)置明顯的警示標(biāo)志提醒您注意腳下濕滑，而導(dǎo)致您摔傷，明顯未盡到安全保障義務(wù)。

外賣小哥在工作時(shí)間內(nèi)摔傷算工傷嗎?

配送公司雖然可另外從事其他用人單位的勞動(dòng)，但這屬于配送公司在工作時(shí)間、工作任務(wù)以外的自由零星安排，并不影響本案外賣小哥對配送公司人身從屬性的認(rèn)定。

對于外賣騎手在送餐工作中出現(xiàn)意外傷害事故算不算工傷問題，在全國各地的外賣騎手中普遍存在。要想知道屬不屬于工傷？責(zé)任由誰來承擔(dān)？前提是要理清外賣騎手與外賣平臺(tái)之間的關(guān)系問題，也就是判斷兩者之間是不是勞動(dòng)關(guān)系。

屬于工傷。工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。工傷認(rèn)定適用無過錯(cuò)原則。發(fā)生工傷后，用人單位可以在一個(gè)月內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾埞J(rèn)定，勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)申請。

我是一飯店老板,員工因?yàn)椴话戳鞒滩僮靼咽纸g了,照成六級(jí)殘疾,我應(yīng)該負(fù)...

1、如果員工因?yàn)楣r償問題和單位出現(xiàn)糾紛，員工是可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 的。工傷賠償應(yīng)該包含單位支付部分和工傷保險(xiǎn)基金支付部分，根據(jù)事故造成的傷害及傷殘程度等原因來進(jìn)行計(jì)算的。

2、造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。兩個(gè)人喝醉酒了打架其中一個(gè)人受傷了，誰的責(zé)任 誰把別人打得受傷了誰負(fù)責(zé)賠償，只是一般情況下不按治安法進(jìn)行懲處而已。

3、尋找原因。根據(jù)員工不服從管理的表現(xiàn)，找出不服從管理的原因；及時(shí)溝通。根據(jù)不服從管理的原因，主動(dòng)的去找員工進(jìn)行溝通，調(diào)解其情緒；自我反省。

4、你如果是用人單位資質(zhì)，員工致人傷害的民事賠償部分是你全責(zé)（刑事或行政處罰責(zé)任由行為人自擔(dān)）；如果你不具有用人單位資質(zhì)，發(fā)包人、分包人與你承擔(dān)連帶責(zé)任（有合同約定的從其約定）。

5、因?yàn)樗牟僮鞑划?dāng)已經(jīng)造成產(chǎn)品質(zhì)量問題，首先你要確定在他上崗前公司有沒有對其進(jìn)行過崗前培訓(xùn)？（并且有記錄以及本人培訓(xùn)簽到，以防止員工在出問題以后說公司沒有崗前培訓(xùn)）。

6、在事業(yè)單位上班，自己出現(xiàn)意外導(dǎo)致殘疾。要看一看你是否是在單位工作期間導(dǎo)致自己身體出現(xiàn)殘疾的，如果是單位，那么單位應(yīng)該負(fù)責(zé)。由社保報(bào)銷承擔(dān)，如果不是單位工作期間出現(xiàn)的意外，那么也可以申請意外保障。

小餐館勞動(dòng)爭議案例

法律分析：發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可選擇4種方式解決：勞動(dòng)者：與用人單位協(xié)商；請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人：向調(diào)解組織申請調(diào)解。向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。向人民法院提起訴訟。

李某不同意公司的要求，該公司即以訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致為由，向李某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同 通知書 》，并向李某支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及代通知金等。

§甲某于2001年6月與上海萬隆飯店簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同明確規(guī)定其責(zé)任是負(fù)責(zé)飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個(gè)月，月工資3000元。8個(gè)月試用期后萬隆飯店表示... §甲某于2001年6月與上海萬隆飯店簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。

你好，小飯店的做法很明顯不合法的！你可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，員工的賠償要優(yōu)先清償。

責(zé)任報(bào)告編制有哪些靠譜點(diǎn)的公司?

1、年前10月出具的中國社會(huì)責(zé)任報(bào)告，有55家經(jīng)過第三方鑒證，并非審計(jì)，第三方鑒證可能是律師或其他機(jī)構(gòu)的鑒證，而審計(jì)只是以會(huì)計(jì)報(bào)表為對象的鑒證工作。審計(jì)與中國社會(huì)責(zé)任報(bào)告沒有關(guān)系。

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4、麥肯錫/波士頓/貝恩是第一梯隊(duì)。他們都是國際知名公司。價(jià)格都是千萬級(jí)別起/每個(gè)案子。一個(gè)案子大概3個(gè)月。流水線標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)。一年下來大概4000-5000萬起。

5、ISO認(rèn)證方式有很多種，看你的目的是什么？如果外貿(mào)企業(yè)，僅僅是為了拿證，一周都可以搞定。如果是為了國內(nèi)業(yè)務(wù)上的需要，簡單點(diǎn)的一個(gè)月就可以搞定。如果是為了管理上的需要，需要做內(nèi)部培訓(xùn)，提升管理效率，最長的需要半年。

餐飲行業(yè)工傷案例的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于餐飲工傷制度、餐飲行業(yè)工傷案例的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。