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公司工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2017)

adminllh社會(huì)法2025年05月28日 23:22:34540

公司工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2017)

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職工工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月工資收入。 工傷醫(yī)療期的 工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 工傷人員 停工留薪期 間,原工資待遇不變,由所在單位按月支付。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。但是需要注意的是,停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷期間工資 的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是 停工留薪期 內(nèi)原 工資福利待遇 不變。職工因工受傷的,在接受治療期間,按照受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。由所在單位按月支付。法律明確規(guī)定,停工留薪期一般超過十二個(gè)月。

尚未約定或無法確定原工資額度的,按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

員工工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、職工在工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是職工的原工資福利待遇不變。在停工留薪期內(nèi),由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,可以適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期,但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

2、工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

3、職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

4、工傷期間工資 的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是 停工留薪期 內(nèi)原 工資福利待遇 不變。職工因工受傷的,在接受治療期間,按照受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。由所在單位按月支付。法律明確規(guī)定,停工留薪期一般超過十二個(gè)月。

5、工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么 國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷期間的工資該如何發(fā)放

1、工傷期間的工資該如何發(fā)放 工傷期間由工傷職工所在單位按月賣蠢支付工資,原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

2、工傷期間,工資應(yīng)當(dāng)按照職工的原工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)。職工在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變,但該期限最多不超過十二個(gè)月;如果情況特殊的,可延長(zhǎng)最多不超過十二個(gè)月。

3、工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定發(fā)放。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

4、職工因工作遭受出事傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷工資支付標(biāo)準(zhǔn)

1、工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月工資收入。 工傷醫(yī)療期的 工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 工傷人員 停工留薪期 間,原工資待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期間一般不超過12個(gè)月。

2、職工在工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是職工的原工資福利待遇不變。在停工留薪期內(nèi),由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,可以適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期,但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

3、工傷工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么工傷工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):職工在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,即按原工資水平來進(jìn)行發(fā)放。而發(fā)放的主體則是用人單位,用人單位不能借故克扣或拖欠工資。

4、從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為24個(gè)月的本人工資。從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為工資的90%,傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

5、工傷補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),具體如下:因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的:一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn):一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

6、退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

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