今天給各位分享業(yè)務(wù)員外出工傷管理的知識，其中也會對業(yè)務(wù)員出差受傷算工傷嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、業(yè)務(wù)員出去辦業(yè)務(wù)在路上自己騎車摔傷了,算工傷嗎
• 2、業(yè)務(wù)員在外出差被搶劫受傷算工傷嗎?
• 3、跑銷售到客戶家受傷了怎么處理
• 4、業(yè)務(wù)員出差事故死亡或受傷屬于工傷嗎

業(yè)務(wù)員出去辦業(yè)務(wù)在路上自己騎車摔傷了,算工傷嗎

1、法律分析：企業(yè)職工騎車上班途中摔傷不算工傷。因?yàn)槭锹毠け救怂模淮嬖谡T發(fā)摔傷的其他肇事者，所以職工本人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任。

2、上班路上騎車自己摔傷算工傷嗎上班路上騎車自己摔傷不是屬于工傷。上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的應(yīng)該認(rèn)定為工傷。

3、對于職工上下班途中自己摔傷的一般不算工傷，但是，上下班途中自己摔傷，非本人主要責(zé)任的，例如道路問題造成事故的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，對于職工上下班途中自己摔傷的，不能簡單界定是否屬工傷，而應(yīng)結(jié)合具體的實(shí)際情況判斷。

4、上班路上自己騎車摔傷是否算工傷，需要根據(jù)情節(jié)進(jìn)行確定。分別是：上班途中騎車意外摔傷，如果本人負(fù)主要責(zé)任的，不算工傷；職工上班途中騎車摔傷，如果自己承擔(dān)主要責(zé)任，不符合認(rèn)定為工傷的條件，不能認(rèn)定為工傷。

5、法律分析：上班時間騎車摔傷一般不算工傷，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可認(rèn)定為工傷。

業(yè)務(wù)員在外出差被搶劫受傷算工傷嗎?

1、不屬于工傷認(rèn)定的范圍，不能定為工傷。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

2、屬于。出差，即勞動者受用人單位派遣暫時到外地辦公事或負(fù)擔(dān)臨時任務(wù)。職工出差時代表的是用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)對其出差期間的費(fèi)用和人身風(fēng)險負(fù)責(zé)。

3、法律分析：出差受傷算工傷。根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

4、出差期間受傷是要算工傷的。《工傷保險條例》第十四條第五項規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

5、法律主觀：出差受傷是否算 工傷 ，需要看具體的情況。 職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

跑銷售到客戶家受傷了怎么處理

1、雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

2、法律分析：一般來說，在工作時間、工作場所內(nèi)由于工作原因所受到的事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如果銷售人員由于自身的原因在非工作時間、非因工作原因而在家中受傷的，當(dāng)然不認(rèn)為是工傷。

3、如果為雇傭關(guān)系，則雇員與雇主間按照過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律依據(jù)：《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

4、你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下：首先，申請工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險條例》第十八條。

5、在別人家干活受傷了雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。給人干活受傷了，屬于雇傭關(guān)系的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的；賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

6、如果說幫忙的人受傷，那么責(zé)任可以由侵權(quán)人承擔(dān)，也可以有被幫忙的人承擔(dān)，但是幫忙的人自己本身有過錯的話，可以減輕其他人的賠償責(zé)任。

業(yè)務(wù)員出差事故死亡或受傷屬于工傷嗎

法律主觀：勞動者出差期間由于工作原因受到意外事故傷害或者發(fā)生意外事故下落不明的，可以認(rèn)定為工傷。非工作原因或者存在以下情形之一的，不得認(rèn)定為公司：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。

法律主觀：出差受傷是算工傷的。法律規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，可以認(rèn)定為工傷。因此出差受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為員工申請工傷，之后員工享受工傷待遇。

屬于。出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。是否屬于工傷，可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的決定。

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