大家好，今天小編來為大家解答經(jīng)濟補償金的標準合理嗎這個問題，工傷職工，工傷待遇和經(jīng)濟補償金只能二選一，公司這樣要求合理嗎？很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 公司破產(chǎn)，要賠多少經(jīng)濟補償金？
2. 公司辭退員工，賠償一個月工資，請問合理嗎？如何盡快解決糾紛？
3. 合同到期后公司不續(xù)簽了，并只給一個月的補償金，這合法嗎？
4. 工傷職工，工傷待遇和經(jīng)濟補償金只能二選一，公司這樣要求合理嗎？
5. 廠里辭退員工不給工資合理嗎？

公司破產(chǎn)，要賠多少經(jīng)濟補償金？

經(jīng)濟補償金的多少取決于你的工齡和離職前12個月的平均工資。具體是：一、每工作1年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿6個月的支付相當于半個月工資的經(jīng)濟補償金，6個月以上不滿1年的支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。二、如果你工資高于當?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ鹿べY3倍的，按當?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY3的金額計算，支付年限不超過12年。

公司辭退員工，賠償一個月工資，請問合理嗎？如何盡快解決糾紛？

謝邀。不合理！首先，因為公司由于經(jīng)營不善而效益不佳或者將企業(yè)出售其它公司辭退你，作為你是被動的，那么公司就要自你進公司年工作始，按每年進行付給一個月的辭退賠償費。

其次，如你主動提出辭職，那么就要按勞動法規(guī)提出書面辭職報告30天后，得到公司領(lǐng)導批準，可賠償一個月的相關(guān)費用。

再次，如當初進入公司聘用試用期時間有短有長，在勞動合同中寫明條款，那就應按條款文本來解決賠償事宜。

如員工被公司辭退，遇有賠償費糾紛，解決辦法有二種，一是去公司所在地區(qū)勞動仲裁機構(gòu)，二是去法院上訴解決，而其中最快的辦法是勞動仲裁申訴為好。

以上個人見解，僅供參考。

合同到期后公司不續(xù)簽了，并只給一個月的補償金，這合法嗎？

勞動合同到期，公司可以不再續(xù)簽，但前提是必須給勞動者支付經(jīng)濟補償金。至于不管在本單位工作幾年都只給一個月經(jīng)濟補償金是不合法的。

《中華人民共和國勞動合同法》46條第五款規(guī)定，2008年1月1日后到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不愿意續(xù)訂的情形外，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

公司人事部門應該比你更懂法，既然你都提出續(xù)簽合同而公司還置若罔聞顯然是量你不懂法，或懾于 *** 成本主動走人。如果你真拿了一個月補償離職正中公司下懷，這是你和公司的一場博弈。你是占絕對優(yōu)勢的一方，所以不用怕，保持現(xiàn)狀，公司會來找你的。

如果公司以后給你下達《解除勞動合同通知書》，那么你之前的補償金應據(jù)實計算，同時合同到期之后的工資應雙倍支付給你。如果要與你續(xù)簽合同，你也愿意繼續(xù)干，就沒必要提雙倍工資了，得饒人處且饒人。公司一直不提續(xù)簽合同呢？那么恭喜你！一年后你就自動成為無固定期限合同了，或者你某天覺得不爽可以隨時走人，并要求支付合同到期后的雙倍工資（11個月以上支付11個月），當然還有經(jīng)濟補償金啦！

tmd我怎么就遇不到這樣的公司？

（后記題主不要隨意更改描述內(nèi)容，你這樣我中間兩段豈不白敲鍵盤了？）

工傷職工，工傷待遇和經(jīng)濟補償金只能二選一，公司這樣要求合理嗎？

嚴格意義上來講，工傷保險待遇的享受和經(jīng)濟補償金是兩件事情，但是其中又包含有一些聯(lián)系。

工傷保險待遇（以勞動能力鑒定十級到七級為例），一般情況下，是經(jīng)過勞動能力鑒定，達到了工傷傷殘級別能夠拿到的三個一次性賠償，即一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。因此，要拿到全額的工傷保險待遇賠償，是需要與原單位解除勞動關(guān)系才可以的。

所以工傷待遇與經(jīng)濟補償金是否可以兼得，就要看是哪種方式與單位解除的勞動關(guān)系了。如果是勞動、聘用合同期滿終止的，那么職工是可以拿到工傷待遇與經(jīng)濟補償金的；但如果是職工本人提出解除勞動、聘用合同的，則一般情況下只能拿到工傷待遇，無法獲得經(jīng)濟補償金。

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廠里辭退員工不給工資合理嗎？

這種情況是肯定不合理，而且是違法的。

勞動法等相關(guān)法律規(guī)定，只要是員工正常提供了勞動的工作時間，公司必須支付勞動報酬。

也就是說，即便是員工曠工自離，工廠也要正常支付員工已工作時間的工資。更別說是公司辭退員工了，而且這種情況下，如果公司辭退員工不合理，公司還得支付員工經(jīng)濟補償金或者賠償金。員工可以通過勞動仲裁的方式來維護自己的合法勞動權(quán)益。

可能會有人說，公司辭退或者員工曠工自離，對公司造成了一定的損失，公司不給公司是因為賠償公司的損失。對于這種情況，也是有明確規(guī)定，公司不能直接在員工工資中扣除工資，除非經(jīng)過員工的同意。那么公司要想要求員工賠償，那么只能通過法律途徑去要求員工賠償。

總的來說，只要員工正常付出了勞動，那么這部分工作時間，公司必須支付工資，不得以其他理由來克扣員工的工資或者拒不發(fā)放工資。

好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家。