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工傷如何勞動仲裁呢??
法律分析：申請勞動仲裁的程序如下：爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書。仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人。
申請 申請人按規(guī)定向勞動行政部門提出工傷認定申請，并提供相關的材料。受理 (1)工傷認定申請材料審核：材料不完整的，一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
工傷事故要如何申請勞動仲裁 申請勞動仲裁的當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了時效申請，就喪失了勝訴權，即證據(jù)充分勝訴把握很大的一個案子，因超過仲裁時效，就喪失了勝訴權。
工傷勞動仲裁程序怎么走
工傷勞動仲裁步驟是什么 工傷勞動仲裁程序：申請仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。
(一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據(jù)。(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。(三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。
被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。 調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。
申請勞動仲裁的流程如下：提交申請書；仲裁受理；開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。
工傷申請勞動仲裁流程：要在權利受侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁；等待受理，受理后準備證據(jù)材料等應對開庭；裁決前，會進行調(diào)解；調(diào)解不成，仲裁庭會及時作出裁決。
工傷勞動仲裁需要什么手續(xù)
1、勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件。被申請人身份證明。
2、勞動仲裁機構根據(jù)當事人提供的證據(jù)和事實，做出仲裁裁決或裁定。仲裁裁決具有法律效力，當事人必須依法履行。綜上所述，不同地區(qū)和勞動仲裁機構的具體手續(xù)可能會有所不同，具體情況需根據(jù)當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和仲裁機構的規(guī)定而定。
3、法律主觀：工傷 申請勞動仲裁 需要什么材料提供如下資料： 工傷賠償勞動仲裁材料怎么寫根據(jù)我國《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
4、經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。 相關法律依據(jù)：《 工傷保險條例 》、《 工傷認定辦法 》《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》及勞動者所在省的工傷保險條例。
5、勞動仲裁流程準備的材料勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。
6、工傷勞動仲裁所需提交的材料為：申請書、勞動者個人身份證明材料、企業(yè)信息材料，證據(jù)材料(如勞動合同、工資單工傷認定書、傷殘鑒定書、住院治療單據(jù)，醫(yī)療發(fā)票等)。
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