大家好，如果您還對生病職工補償標準不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享生病職工補償標準的知識，包括公司員工患病死亡，補償費用該如何計算？的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 退休人員在企業(yè)上班患病用人單辭退怎樣補償？
2. 在工作中生病不能再繼續(xù)上班，用人單位能夠給員工一定補償費嗎？
3. 辭退員工補償標準2021怎么算n+1？
4. 最新勞動法對職工大病有何規(guī)定？
5. 公司員工患病死亡，補償費用該如何計算？

退休人員在企業(yè)上班患病用人單辭退怎樣補償？

退休人員在企業(yè)上班患病，用人單位辭退怎么補償，如果用人單位要辭退在職的退休人員，也應按照勞動法規(guī)定的來補償，做滿一年的給一個月工資，做多少年給多少個月的工資，滿6個月不到1年的，按一個月的工作給，聘用退休人員理應按照勞動法規(guī)定的來補償?shù)模?/p>

在工作中生病不能再繼續(xù)上班，用人單位能夠給員工一定補償費嗎？

1、在工作中生病了.不能再繼續(xù)上班，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定解除合同，但是應支付經(jīng)濟補償金的。2、法律依據(jù)如下：《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

辭退員工補償標準2021怎么算n+1？

按照勞動合同法第40條規(guī)定解除勞動合同的才給N+1。

勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

最新勞動法對職工大病有何規(guī)定？

企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定，為了適應勞動用工制度改革需要，保護勞動者合法權(quán)益，促進企業(yè)改革，完善勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定，我部制定了《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，現(xiàn)予發(fā)布。

第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；

五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；

五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；

十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。

公司員工患病死亡，補償費用該如何計算？

2018年全國統(tǒng)一的最新工傷死亡賠償標準為：

依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取:

（1）喪葬補助金；

（2）供養(yǎng)親屬撫恤金；

（3）一次性工亡補助金。

如果員工因工死亡的，其近親屬可獲得以上三項費用，標準如下：

1.一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。公式為：全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20依據(jù)國家統(tǒng)計局《中華人民共和國2017年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》，2017年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入36396元，比上年增長8.3%。故2018年度一次性工亡補助金標準為36396元×20=727920元。因《工傷保險條例》在全國統(tǒng)一執(zhí)行，故2018年度一次性工亡補助金全國統(tǒng)一標準為727920元。

2.喪葬補助金：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；公式：當?shù)厣缙焦べY×6；比如，杭州地區(qū)上年度職工月平均工資為5389元，則喪葬補助金為5389元×6=32334元。

3.供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資；公式：配偶：死者本人工資×40%（按月支付）；其它親屬：死者本人工資×30%（每人每月）；孤寡老人或孤兒：上述標準的基礎(chǔ)上增加10％；核定時上述撫恤金之和應≤職工月工資（按月計算）

“本人工資”指用死亡職工在死亡前12個月的月繳費工資平均值計算。

如果單位未為職工交納工傷保險或者職工工作時間不滿十二個月的情況下，本人工資的標準又如何確定呢?

在此類案件審判實踐中，許多案例都是以工傷職工本人前十二個月的平均工資作為計算的標準；而工作不滿十二個月的，則按照本單位參加工作期間的月平均工資作為計算的標準。但事實上，即使未辦理工傷保險，其繳費工資也是可以確定的。根據(jù)原勞動部辦公廳《職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶管理暫行辦法》第八條規(guī)定：新招職工包括研究生、大中專畢業(yè)生等以起薪當月工資收入作為繳費工資基數(shù);從第二年起，按上一年實發(fā)工資的月平均工資作為繳費工資基數(shù)。

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