工廠拖欠工資是指用人單位未按照規(guī)定向員工支付工資或拖延支付工資的行為。這種行為嚴(yán)重侵犯了員工的合法權(quán)益，也違反了有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。那么，工廠拖欠工資是否涉及行政處罰呢？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拖欠工資，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時(shí)，也對(duì)用人單位拖欠工資的行為進(jìn)行了明確的規(guī)定，如《拖欠農(nóng)民工工資懲戒條例》等。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)工廠拖欠工資的行為，有以下的行政處罰措施

1. 責(zé)令用人單位及其有關(guān)人員限期支付拖欠的工資和加班費(fèi)；

2. 對(duì)用人單位處以罰款；

3. 吊銷(xiāo)用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者暫停其業(yè)務(wù)活動(dòng)；

4. 向社會(huì)公布違法行為。

此外，對(duì)于拖欠工資的用人單位，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒不履行法律規(guī)定，還可以通過(guò)訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，工廠拖欠工資是一種違法行為，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，不僅會(huì)受到行政處罰，同時(shí)也會(huì)嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)的信譽(yù)和形象。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的法定職責(zé)，及時(shí)足額支付員工的工資，維護(hù)員工的合法權(quán)益，同時(shí)也維護(hù)企業(yè)的長(zhǎng)期利益和發(fā)展。