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本文目錄一覽

• 1、上下班途中多長時間出交通事故算工傷
• 2、工傷認(rèn)定上下班的時間范圍是怎么界定的
• 3、上下班途中幾個小時算工傷

上下班途中多長時間出交通事故算工傷

這個合理時間由工傷認(rèn)定機關(guān)和用人單位，根據(jù)具體情況而客觀公正把握。

交通事故工傷認(rèn)定申請的時限是多久交通事故工傷認(rèn)定申請的時限如下：（1）用人單位須在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

這時要特別注意，在認(rèn)定職工道路交通事故是否屬于工傷時應(yīng)當(dāng)考慮下列4個必備要素：(1)上下班的規(guī)定時間；(2)上下班的必經(jīng)路線；(3)無本人責(zé)任或非本人責(zé)任；(4)機動車事故。在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。

單位應(yīng)及時為其申請工傷認(rèn)定，而社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起的60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知勞動者或者其近親屬和該勞動者所在的單位。

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，工傷是指在工作時間和工作場所內(nèi)、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由于工作的原因受到的傷害。

只要是在上下班的途中受傷的都算是工傷，不分幾個小時，而且需要在24小時內(nèi)報案。

工傷認(rèn)定上下班的時間范圍是怎么界定的

1、傷認(rèn)定上下班時間界點根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來確定。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

2、職工“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

3、必須是在正常的上下班時間，正常的行進(jìn)路線。這個時間是指合理的上下班時間，比如，正常的上班時間是九點，上班途中的時間就應(yīng)該符合臨近時間。

4、法律主觀：上下班工傷認(rèn)定 的條件主要有： 應(yīng)當(dāng)是在上下班的途中，其他時間段就不能被認(rèn)定。 遭受到的交通事故或者其他事故應(yīng)當(dāng)非本人的主要責(zé)任。如果是屬于本人主要責(zé)任的，就不能被 認(rèn)定為工傷 。

5、上下班工傷的定義和范圍如下：在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。

上下班途中幾個小時算工傷

法律主觀：上下班的時間與是否認(rèn)定為工傷沒有直接聯(lián)系。認(rèn)定工傷的情形包括工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的等。

只要是在上下班的途中受傷的都算是工傷，不分幾個小時，而且需要在24小時內(nèi)報案。

這個合理時間由工傷認(rèn)定機關(guān)和用人單位，根據(jù)具體情況而客觀公正把握。

下班幾個小時內(nèi)算工傷并無任何依據(jù)。工傷的認(rèn)定只看受傷的原因，下班算工傷的情況是進(jìn)行下班收尾工作然后受到傷，或者因為下班途中受到不是本人的原因的交通事故。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

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