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本文目錄一覽

• 1、上下班途中多長時間出交通事故算工傷
• 2、工傷認定上下班的時間范圍是怎么界定的
• 3、上下班途中幾個小時算工傷

上下班途中多長時間出交通事故算工傷

這個合理時間由工傷認定機關和用人單位，根據(jù)具體情況而客觀公正把握。

交通事故工傷認定申請的時限是多久交通事故工傷認定申請的時限如下：（1）用人單位須在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

這時要特別注意，在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應當考慮下列4個必備要素：(1)上下班的規(guī)定時間；(2)上下班的必經(jīng)路線；(3)無本人責任或非本人責任；(4)機動車事故。在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。

單位應及時為其申請工傷認定，而社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起的60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知勞動者或者其近親屬和該勞動者所在的單位。

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，工傷是指在工作時間和工作場所內(nèi)、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由于工作的原因受到的傷害。

只要是在上下班的途中受傷的都算是工傷，不分幾個小時，而且需要在24小時內(nèi)報案。

工傷認定上下班的時間范圍是怎么界定的

1、傷認定上下班時間界點根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來確定。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

2、職工“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應當認定為工傷。

3、必須是在正常的上下班時間，正常的行進路線。這個時間是指合理的上下班時間，比如，正常的上班時間是九點，上班途中的時間就應該符合臨近時間。

4、法律主觀：上下班工傷認定 的條件主要有： 應當是在上下班的途中，其他時間段就不能被認定。 遭受到的交通事故或者其他事故應當非本人的主要責任。如果是屬于本人主要責任的，就不能被 認定為工傷 。

5、上下班工傷的定義和范圍如下：在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。

上下班途中幾個小時算工傷

法律主觀：上下班的時間與是否認定為工傷沒有直接聯(lián)系。認定工傷的情形包括工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的等。

只要是在上下班的途中受傷的都算是工傷，不分幾個小時，而且需要在24小時內(nèi)報案。

這個合理時間由工傷認定機關和用人單位，根據(jù)具體情況而客觀公正把握。

下班幾個小時內(nèi)算工傷并無任何依據(jù)。工傷的認定只看受傷的原因，下班算工傷的情況是進行下班收尾工作然后受到傷，或者因為下班途中受到不是本人的原因的交通事故。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

關于上班途中多長時間算工傷和上班途中多長時間內(nèi)算工傷的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。