今天給各位分享一個(gè)月工傷賠償多少錢(qián)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)一個(gè)月工傷賠償多少錢(qián)啊進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、6000一個(gè)月工傷十級(jí)可以賠多少錢(qián)
• 2、工傷十級(jí),月收入一萬(wàn)左右,能賠償多少錢(qián)?
• 3、工傷工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少錢(qián)是怎樣的
• 4、工傷6級(jí)6000一個(gè)月能賠多少
• 5、1個(gè)月的工傷賠償怎么算

6000一個(gè)月工傷十級(jí)可以賠多少錢(qián)

1、所以您工傷獲得的補(bǔ)助不低于66000元。另外工傷期間享受停工留薪工資，若工傷期x日工資≥1500元，那便是合法的。

2、但總的說(shuō)來(lái)，十級(jí)工傷，一般賠付標(biāo)準(zhǔn)在5萬(wàn)---6萬(wàn)元之間。如果用人單位為你繳納了工傷保險(xiǎn)，那相關(guān)費(fèi)用 工傷保險(xiǎn)基金 支付部分由社保局與用人單位交涉，再由用人單位轉(zhuǎn)付給你。

3、職工因工傷事故導(dǎo)致十級(jí)傷殘的，可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金7個(gè)月本人工資，如果勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)或勞動(dòng)者提出辭職的，還可以領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金各3個(gè)月上年度全市職工月平均工資。

工傷十級(jí),月收入一萬(wàn)左右,能賠償多少錢(qián)?

1、如果你不解除或終止勞動(dòng)合同，你十級(jí)工傷的一次性工傷傷殘補(bǔ)助金為你本人7個(gè)月工資，估計(jì)你的工資不超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY三倍，應(yīng)按實(shí)際工資計(jì)算，你的賠償金為105000元。

2、從法律上來(lái)說(shuō)，是不能達(dá)到賠10萬(wàn)程度的，法律范圍內(nèi)能賠償?shù)淖罡哳~度是6萬(wàn)。

3、十級(jí)傷殘的工傷保險(xiǎn)傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資。

4、經(jīng)過(guò)認(rèn)定、鑒定，王三符合工傷10級(jí)。王三工作地在蘇州。王三傷前平均工資5000元/月。住院期間醫(yī)療費(fèi)、伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資已支付。

工傷工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少錢(qián)是怎樣的

1、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》中相關(guān)規(guī)定，傷殘的等級(jí)共分為十級(jí)，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括了一次性傷殘補(bǔ)助金、按月享受傷殘津貼兩種。其中一級(jí)傷殘領(lǐng)取的最多，一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月，一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90%。

2、根據(jù)你的問(wèn)題解答如下： 工傷 賠償?shù)脑缕骄?工資 是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

3、難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%。(十) 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

4、具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。 2018年 工傷賠償項(xiàng)目 造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償 醫(yī)療費(fèi) 、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活 護(hù)理費(fèi) 、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

5、職業(yè)病工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣賠償?shù)? 從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。

工傷6級(jí)6000一個(gè)月能賠多少

估計(jì)6級(jí)傷殘，賠償20多萬(wàn)起。 工傷待遇。

工傷六級(jí)是這樣賠付的：工傷保險(xiǎn)管理部門(mén)支付給你一次性傷殘補(bǔ)助金(16個(gè)月的本人工資)。每月領(lǐng)取傷殘津貼(本人工資的百分之六十)。

法律主觀：6級(jí)工傷能獲得下列賠償：按16個(gè)月的本人工資來(lái)賠一次性傷殘補(bǔ)助金；按本人工資的60%來(lái)賠傷殘津貼（在單位難以為勞動(dòng)者安排工作的情況下賠）；以及按該省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償醫(yī)療費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等其他的費(fèi)用。

級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金由基金支付16個(gè)月本人工資，單位難以安排工作的單位支付每個(gè)月的傷殘津貼本人工資60％。本人辭職的，基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金江蘇16萬(wàn)，單位先支付5萬(wàn)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

1個(gè)月的工傷賠償怎么算

法律分析：發(fā)生工傷前工作未滿(mǎn)1個(gè)月的，應(yīng)按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；如果尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，一般會(huì)以同崗位的工資為標(biāo)準(zhǔn)。

一次性傷殘補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付。若用人單位未為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則此項(xiàng)賠償由用人單位支付。

做了一個(gè)月后遭遇工傷后，應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金賠償給職工醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、鑒定費(fèi)等費(fèi)用。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工傷如何賠償 未簽勞動(dòng)合同的，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)。

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