今天給各位分享公司少報(bào)一項(xiàng)工傷怎么辦的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司未報(bào)工傷單位會(huì)受到什么懲罰進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司沒(méi)給我報(bào)工傷我怎么投訴
• 2、工傷認(rèn)定決定書(shū)中少記錄了傷情情況該怎么辦
• 3、用人單位瞞報(bào)部分工傷事實(shí)怎么辦
• 4、造成工傷公司沒(méi)有報(bào)怎么辦
• 5、公司沒(méi)有申報(bào)工傷怎么處理
• 6、...致使社保局少支付該工傷職工的傷殘補(bǔ)助金,怎么辦

公司沒(méi)給我報(bào)工傷我怎么投訴

1、如果選擇投訴（舉報(bào)）方式，則向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)，電話一般是使用12333。請(qǐng)你閱讀一下《工傷保險(xiǎn)條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，工傷職工可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定及鑒定，依法主張工傷待遇。

2、上班受傷公司不給報(bào)工傷怎么辦上班受傷公司不給報(bào)工傷的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3、工傷投訴找人社局以及勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出投訴。 如果對(duì)工傷認(rèn)定部門(mén)工作人員的處理結(jié)果不服，那么可以向人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)投訴，也可以直接向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁。

4、工傷公司不管可以向當(dāng)?shù)叵騽趧?dòng)行政部門(mén)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定決定書(shū)中少記錄了傷情情況該怎么辦

工傷認(rèn)定時(shí)缺失了傷情部位，等治療后病情穩(wěn)定，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

法律主觀：工傷認(rèn)定找用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出申請(qǐng)。

傷認(rèn)定部位不全，當(dāng)事人可以申請(qǐng)補(bǔ)充認(rèn)定或者重新認(rèn)定，需要準(zhǔn)備好相關(guān)材料。當(dāng)?shù)氐纳绫＞重?fù)責(zé)進(jìn)行工傷認(rèn)定，等工傷認(rèn)定決定書(shū)下來(lái)后，被評(píng)上工傷的，當(dāng)事人還得做一個(gè)勞動(dòng)能力鑒定，這個(gè)是確定工傷等級(jí)的一個(gè)環(huán)節(jié)。

第一，工傷認(rèn)定書(shū)，職工發(fā)生工傷，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，必須要經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定，才可以享受工傷待遇，也就是認(rèn)可了職工的受傷是屬于工傷。

用人單位瞞報(bào)部分工傷事實(shí)怎么辦

1、如果用人單位瞞報(bào)、漏報(bào)工傷或職業(yè)病，工會(huì)、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)確診后，用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)補(bǔ)發(fā)工傷保險(xiǎn)待遇。

2、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

3、用人單位瞞報(bào)工傷事故的，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。如果是因生產(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報(bào)的，會(huì)處罰款，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。

4、申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

5、法律主觀：工傷事故屬于生產(chǎn)安全事故的，隱瞞不報(bào)貽誤事故搶救，情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成不報(bào)安全事故罪。未構(gòu)成犯罪的，對(duì)事故發(fā)生單位主要負(fù)責(zé)人除罰款，屬于國(guó)家工作人員的依法給予處分。

6、單位瞞報(bào)工傷事故的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在一年內(nèi)依法向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果被認(rèn)定為工傷的，之后還可依法去申請(qǐng)工傷賠償。

造成工傷公司沒(méi)有報(bào)怎么辦

1、法律主觀：?jiǎn)挝粵](méi)報(bào)工傷的，職工自己可以申請(qǐng)。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日沒(méi)有為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)工傷鑒定。

2、方法/步驟1到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴要求支付。2可以先申請(qǐng)法院發(fā)出支付令。3要求勞動(dòng)仲裁。4對(duì)仲裁不服，提起訴訟。

3、上班受傷公司不給報(bào)工傷怎么辦上班受傷公司不給報(bào)工傷的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

公司沒(méi)有申報(bào)工傷怎么處理

1、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

2、如果勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同，申請(qǐng)工傷認(rèn)定所在單位不簽字蓋章，不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果獲認(rèn)定為工傷，即可依法享受工傷待遇。

4、用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申報(bào)。

...致使社保局少支付該工傷職工的傷殘補(bǔ)助金,怎么辦

1、你當(dāng)然可以帶上傷殘鑒定證書(shū)和身份證去社保局工傷科咨詢。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第五十五條 工傷職工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議，或者提起行政訴訟。

2、可以申請(qǐng)行政復(fù)議，或者提起行政訴訟。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條規(guī)定，工傷職工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議，或者提起行政訴訟。

3、用人單位少報(bào)職工工資導(dǎo)致減少的，向用人單位要求補(bǔ)足差額。\x0d\x0a\x0d\x0a由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的一次性工傷傷殘補(bǔ)助金，是以工傷職工遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算的。

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