本篇文章給大家談?wù)劰b定需要勞動關(guān)系，以及工傷鑒定需要勞動仲裁嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定關(guān)于勞動關(guān)系
• 2、工傷認(rèn)定是否要先確認(rèn)勞動關(guān)系
• 3、做工傷鑒定需要勞動合同嗎
• 4、沒有確認(rèn)勞動關(guān)系可以申請工傷認(rèn)定嗎
• 5、工傷認(rèn)定勞動關(guān)系確定需要哪些證據(jù)
• 6、工傷必須有勞動關(guān)系嗎

工傷認(rèn)定關(guān)于勞動關(guān)系

1、法律主觀：勞動關(guān)系能認(rèn)定工傷。員工申請認(rèn)定工傷時，需要具有勞動關(guān)系的證明。工傷認(rèn)定書已經(jīng)下達(dá)的，表明員工受傷時和單位存在勞動關(guān)系，但是不能證明員工和單位一直存在勞動關(guān)系。

2、勞動關(guān)系反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素的結(jié)合關(guān)系，勞動者與用人單位之間的關(guān)系應(yīng)較為穩(wěn)定和緊密。而勞務(wù)關(guān)系往往具有“臨時性、短期性、一次性”的特點。

3、工傷認(rèn)定是否可以確認(rèn)勞動關(guān)系 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，社會保險行政部門認(rèn)定屬于工傷的，可以直接認(rèn)定勞動者與用人單位建立了勞動關(guān)系，只能建立了勞動關(guān)系，勞動者才能認(rèn)定為工傷。

4、工傷認(rèn)定需要確定勞動關(guān)系。存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

5、法律主觀：申請工傷認(rèn)定時是需要先認(rèn)定勞動關(guān)系的。如果單位與勞動者確實存在勞動關(guān)系，且能夠提供材料來進(jìn)行證明的，才符合工傷申報的條件。因此需要先認(rèn)定該勞動關(guān)系再依法及時進(jìn)行申報。

6、工傷認(rèn)定的前提條件是，工傷者與用人單位存在勞動關(guān)系（或叫勞動合同關(guān)系）。如果在工傷認(rèn)定中，如果因為沒有鑒訂書面勞動合同，而對存在勞動關(guān)系產(chǎn)生異議的，可以申請勞動仲裁先行確立勞動關(guān)系，再進(jìn)行工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定是否要先確認(rèn)勞動關(guān)系

1、法律主觀：申請獲取工傷待遇是以存在勞動關(guān)系為前提的。因為 享受工傷待遇 就必須要 認(rèn)定為工傷 ，而在認(rèn)定工傷的時候，必須要證明與用人單位存在勞動關(guān)系，否則是不會認(rèn)定為工傷的，也就無法享受工傷待遇。

2、法律主觀：工傷認(rèn)定前，必須確定勞動關(guān)系。法律規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。

3、法律分析：需要確定勞動關(guān)系。存在勞動關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

4、是的。申請工傷認(rèn)定是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關(guān)系，這也是認(rèn)定工傷的前提，在很多地方的工傷認(rèn)定部門都要求在認(rèn)定工傷之前進(jìn)行勞動關(guān)系認(rèn)定。

5、是的。如果受傷符合《 工傷保險條例 》第14條工作時間、工作地點、因工作原因發(fā)生的傷害，可以認(rèn)定，但需要向人力資源和社會保障局提供 勞動關(guān)系 證明、醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，受傷之日起一年內(nèi)申請。

6、認(rèn)定工傷是不用通過勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系的。

做工傷鑒定需要勞動合同嗎

法律主觀：工傷認(rèn)定不一定需要勞動合同。申請工傷時只要提交能證明雙方存在事實勞動關(guān)系的證明材料即可，并非一定需要勞動合同。

法律主觀：如果 沒有勞動合同 ，可以 申請工傷鑒定 。一般情況下，雖然職工和用人單位 沒有簽訂勞動合同 ，但雙方仍存在 事實勞動關(guān)系 。

法律分析：工傷認(rèn)定不一定需要勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

這些便是你提出 工傷鑒定 需要勞動合同嗎問題的希望您能采納。

法律主觀：可以的，只要存在事實勞動關(guān)系就可以申請工傷鑒定，由用人單位在30天之內(nèi)向社會保險行政部門提出申請，用人單位不申請的，職工及其近親屬可以向該部門進(jìn)行申請。

沒有確認(rèn)勞動關(guān)系可以申請工傷認(rèn)定嗎

1、沒有勞動關(guān)系是否能認(rèn)定工傷 沒有勞動關(guān)系一般是不能認(rèn)定工傷的。

2、法律主觀：勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系得到確認(rèn)之后就可以申請工傷了，如果沒有確定勞動關(guān)系，無法提出工傷認(rèn)定申請。工傷的主體只能是勞動關(guān)系中的勞動者，提起工傷行政確認(rèn)申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動關(guān)系。

3、沒有 簽訂勞動合同 的，也能申請 工傷鑒定 。

工傷認(rèn)定勞動關(guān)系確定需要哪些證據(jù)

法律主觀：工傷勞動關(guān)系確認(rèn)常見的證據(jù)有：工資報酬的領(lǐng)取證明包括銀行卡、工資條，用人單位發(fā)放的可以證明身份的工作證、服務(wù)證、胸卡等。

(2)醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等。 勞動能力鑒定 (傷殘等級鑒定)。

申請 工傷認(rèn)定 需要如下 證據(jù) ： 搜集與用人單位存在 勞動關(guān)系 的證據(jù)： 工資 卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。

申請工傷認(rèn)定需要的材料主要有：受傷害職工的身份證明；勞動合同書，或者其他建立勞動關(guān)系的有效證明；醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)；按法律規(guī)定應(yīng)提交的其他材料等。

申請工傷鑒定一般需要什么材料：工傷認(rèn)定申請表；用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷必須有勞動關(guān)系嗎

法律主觀：勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系得到確認(rèn)之后就可以申請工傷了，如果沒有確定勞動關(guān)系，無法提出工傷認(rèn)定申請。工傷的主體只能是勞動關(guān)系中的勞動者，提起工傷行政確認(rèn)申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動關(guān)系。

法律分析：需要確定勞動關(guān)系。存在勞動關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

法律主觀：申請工傷的前提是具有勞動關(guān)系。職工或者單位在申請工傷認(rèn)定時，需要向社會保險行政部門提交能證明雙方之間存在著勞動關(guān)系的材料，否則不符合申請工傷的材料要求。

不具有 勞動關(guān)系 不能認(rèn)定 工傷 。沒有存在勞動關(guān)系，用人單位就不能為其繳納 工傷保險 ，也就不能認(rèn)定工傷。

沒有勞動關(guān)系是否能認(rèn)定工傷 沒有勞動關(guān)系一般是不能認(rèn)定工傷的。

法律分析：是的，以存在勞動關(guān)系為前提。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷鑒定需要勞動關(guān)系的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷鑒定需要勞動仲裁嗎、工傷鑒定需要勞動關(guān)系的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。