今天給各位分享員工在什么時間算工傷的知識，其中也會對什么時間為工傷進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、職工工傷認(rèn)定的時限是如何規(guī)定的?
• 2、什么情況下員工算工傷?
• 3、員工在非工作時間在工作場所受傷的,算工傷嗎?
• 4、工人休息時間受傷算工傷嗎
• 5、員工上下班多長時間算工傷
• 6、工傷認(rèn)定期限是什么

職工工傷認(rèn)定的時限是如何規(guī)定的?

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1 年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

用人單位不按規(guī)定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動部門提出 工傷認(rèn)定申請 。

根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認(rèn)。

什么情況下員工算工傷?

1、具體地來看，員工在上班途中受傷要被認(rèn)定為工傷，就必須是受到非本人主要責(zé)任的傷害，而且該傷害應(yīng)當(dāng)是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故造成的傷害。

2、員工在生產(chǎn)勞動或工作中受傷。根據(jù)國家規(guī)定，日常工作和企業(yè)行政面臨暫時指定或同意的工作，在緊急情況下未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作和從事發(fā)明和技術(shù)改善的工作中受傷的人均為工傷。

3、工傷職工個人或者近親屬依法申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是工傷理賠（享受工傷保險待遇）的先決條件。工傷認(rèn)定范圍及條件，在《工傷保險條例》第14條、15條、16條進(jìn)行規(guī)定。

4、只要是在公司里工作，受傷不是違法犯罪，受傷。都算是工傷，比如說打架斗毆上那不算工傷。另外，在上下班的路上出現(xiàn)交通事故受傷。這種交通事故必須是自己是五分責(zé)任以下的才能算工傷50%以上責(zé)任的不算工傷。

員工在非工作時間在工作場所受傷的,算工傷嗎?

工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的屬于工傷。

員工在非工作時間在工作場所受傷算工傷，不算工傷，只要他離開工廠。出現(xiàn)受傷事故都不算工傷。

不屬于工傷。必須是在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

法律分析：職工從事非本職工作受傷能否認(rèn)定為工傷，要看具體情況而定。如果是公司安排的工作任務(wù)，則可以認(rèn)定為工傷；否則不能認(rèn)定為工傷。

員工因公外出期間，如果從事與工作無關(guān)的私人活動受傷，不應(yīng)被認(rèn)定為工傷。

不是。什么是工傷，國際勞工組織定義，是指因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呗殬I(yè)病危害。工作時間、工作場所、工作原因，是認(rèn)定工傷的三大要素。

工人休息時間受傷算工傷嗎

1、工作時間因工作原因?qū)е率軅菁倨陂g屬于休息時間與工作并無直接聯(lián)系。

2、休息日受傷不屬于工傷。根據(jù)規(guī)定在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，才能被認(rèn)定為工傷，休息日在生活區(qū)與工作無關(guān)，所以不能認(rèn)定為工傷，只有在工作時間或在工作場所等從事與工作相關(guān)的工作才會被認(rèn)定為工傷。

3、午休時間受傷不算工傷。中午休息受傷顯然是不可以認(rèn)定為工傷的，國家法律上明確規(guī)定了對于工傷的認(rèn)定是需要由于工作原因?qū)е碌模谛菹r間內(nèi)不存在因工作受傷的說法，如果是意外情況，則可以按照規(guī)定來進(jìn)行處理。

4、休息時間按受傷，不是工作時間因?yàn)楣ぷ髟蚴盏绞鹿蕚Φ模粚儆诠?/p>

5、員工在休息期間受傷應(yīng)該算工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

6、如果受傷原因跟工作無關(guān)的話，則公司不應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，不算工傷。

員工上下班多長時間算工傷

1、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定關(guān)于在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害構(gòu)成工傷，沒有責(zé)任的限定；增加了責(zé)任的限定，即非本人主要責(zé)任(同等、次要)才構(gòu)成工傷。

2、是否工傷跟下班時間長短沒有關(guān)系。下班時應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形是在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

3、上下班途中受機(jī)動車事故傷害才算工傷，其余受傷的情形不屬工傷。 時間的限制比較松，只要不是不合常理的時間即可。

4、法律分析：不在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，不論下班多久都不算工傷。最高院在《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》中規(guī)定，從事日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中應(yīng)認(rèn)定為“上下班途中”。

5、只要是在上下班的途中受傷的都算是工傷，不分幾個小時，而且需要在24小時內(nèi)報案。

6、需要同時滿足以下三個條件才能算工傷：需要在合理時間、合理路線的“上下班途中”。傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故”所造成。事故必須是“非本人主要責(zé)任”。

工傷認(rèn)定期限是什么

1、工傷認(rèn)定有效期為一年。工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時限)申請工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

2、工傷認(rèn)定期限是什么工傷認(rèn)定期限是，發(fā)生工傷事故以后的30天之內(nèi)，不過如果用人單位不配合申請工傷認(rèn)定，那家屬和其本人申請工傷認(rèn)定的時間是，在事故發(fā)生之日的一年內(nèi)。

3、工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會保險行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料保存：50年。視為工傷的情形之一是職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病在一定的時間內(nèi)搶救無效死亡，該一定的時間是：48小時內(nèi)。

4、工傷認(rèn)定時限是多久工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年單位也可申請，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

5、工傷認(rèn)定的期限一般是三十日，用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可在一年內(nèi)申請。

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