本篇文章給大家談?wù)劰锹毠挝唤o予認(rèn)定嗎，以及工傷是職工單位給予認(rèn)定嗎還是社保對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定是什么意思
• 2、工傷認(rèn)定決定書(shū)是誰(shuí)給的
• 3、工傷認(rèn)定是要員工本人去認(rèn)定還是單位申請(qǐng)認(rèn)定的
• 4、職工認(rèn)為是工傷用人單位不認(rèn)為是工傷

工傷認(rèn)定是什么意思

工傷認(rèn)定是什么意思：為了減少工傷認(rèn)定的混亂和弄虛作假，增加權(quán)威性，現(xiàn)在基本上都是 *** 指定的工傷鑒定專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)來(lái)進(jìn)行鑒定。

法律分析：工傷認(rèn)定的意思是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

法律分析：工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

工傷認(rèn)定決定書(shū)是誰(shuí)給的

法律主觀(guān)：工傷認(rèn)定在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)，一般為人力資源和社會(huì)保障局 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。 工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

工傷認(rèn)定決定書(shū)是由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出的，因此想要獲取認(rèn)定書(shū)，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)的行政部門(mén)提出申請(qǐng)。勞動(dòng)者如果在勞動(dòng)過(guò)程中因?yàn)楣ぷ髟蚴軅蛟谏舷掳嗤局性獾杰?chē)禍等意外都可以算作是工傷。

工傷認(rèn)定決定書(shū)不是給單位，而是交于員工本人。工傷認(rèn)定決定書(shū)如果員工本人申請(qǐng)的并沒(méi)有委托他人，那么會(huì)直接通知員工領(lǐng)取，如果員工非本人去申請(qǐng)的，而是委托單位申請(qǐng)，那么工傷認(rèn)定書(shū)也是由委托人帶為領(lǐng)取之后轉(zhuǎn)交給員工本人。

工傷認(rèn)定是要員工本人去認(rèn)定還是單位申請(qǐng)認(rèn)定的

申請(qǐng)工傷認(rèn)定不一定需要職工本人去，其所在單位、工會(huì)、工傷職工及其近親屬均可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

公司工傷認(rèn)定要本人去嗎 工傷認(rèn)定申請(qǐng)可以個(gè)人去也可以公司去，公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定可以不需要本人去，但是工傷鑒定必須本人去。公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定和個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序有一些區(qū)別。

工傷認(rèn)定并不需要員工本人去，可以委托代理人去即可。工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

進(jìn)行 工傷認(rèn)定 要本人去嗎？ 不需要。職工本人或親屬，在受傷一年內(nèi)，也可以申請(qǐng)。

法律分析：工傷認(rèn)定不必須本人去，用人單位、工傷職工的直系親屬以及工會(huì)組織都可以去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效是三十日，而工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效是一年。

職工認(rèn)為是工傷用人單位不認(rèn)為是工傷

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

綜上所述，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

工傷不認(rèn)定為工傷，不肯為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者可以在工傷發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定屬于工傷后，如果沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律主觀(guān)：用人單位不認(rèn)為是工傷的由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

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