本篇文章給大家談?wù)?*** 扣錢犯法嗎，以及 *** 扣錢怎么要回來對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、勞動法: *** 工資以不當(dāng)理由扣工資,違反勞動法嗎?
• 2、 *** 要扣勞務(wù)稅是否合法
• 3、暑假工 *** 一天不給工資違法嗎？
• 4、網(wǎng)絡(luò) *** 不結(jié)款違法嗎
• 5、 *** 中途離職被扣工資合法嗎

勞動法: *** 工資以不當(dāng)理由扣工資,違反勞動法嗎?

用人單位以不當(dāng)理由扣工資違反相關(guān)法律的規(guī)定，如果在勞動者沒犯錯，沒有明顯扣罰工資理由的前提下，公司這樣扣錢是不合法的，勞動者可以到勞動局申請勞動仲裁。用人單位的行為不合法，用人單位拖欠工資報酬，勞動者可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。

法律分析

公司不能隨便克扣員工工資，基本工資不能隨意更改，降低基本工資是屬于勞動合同的更變，雙方需要商討一致，用人單位不能單方面肆意更改。加班薪酬不能隨意下降，因此在簽訂勞動合同后，用人單位同勞動者之間就存在勞動關(guān)系，勞動者的合法權(quán)利依法受到保護(hù)，如果用人單位隨便克扣勞動者的工資，勞動者可以到勞動仲裁委員會申請仲裁。辭職不會被扣工資，提前三十日書面提交辭職書即可，根據(jù)規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。用人單位以辭職為由扣工資可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的、安排加班不支付加班費(fèi)的、解除或者終止勞動合同未依照相關(guān)法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蔚模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

*** 要扣勞務(wù)稅是否合法

法律分析： *** 屬于勞務(wù)活動，當(dāng)其單次收入不超過八百元的時候，其實(shí)不需要繳納稅款的；當(dāng)其單次收入超過八百元又不超四千元，其減除費(fèi)用八百元余額為應(yīng)納稅所得額；當(dāng)其單次收入超過四千元，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。

由此可見， *** 簽不簽合同都是屬于雙方協(xié)商資源的，當(dāng)然為了保證雙方的利益，最好還是簽訂勞務(wù)合同。對于 *** 扣稅問題，是需要扣稅的，因?yàn)槔U納稅費(fèi)是每個公民的義務(wù)

法律依據(jù)：《中華人民共和國個人所得稅法》 第六條 勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、財產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。

暑假工 *** 一天不給工資違法嗎？

是不合法。工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動者工資。勞動法中明確規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

未及時支付工資的解決方法：

1、向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。

2、以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。申請勞動仲裁時應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書(2份);證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料(2份)，證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單;身份證復(fù)印件(1份)。公司應(yīng)該按時發(fā)放工資，不能拖欠或是克扣勞動者工資，否則就是違法的行為，應(yīng)該進(jìn)行賠償。勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

網(wǎng)絡(luò) *** 不結(jié)款違法嗎

法律分析：向勞動部門投訴拖欠工資的問題是需要員工提供存在勞動關(guān)系的證明的。只要存在勞動關(guān)系，那么投訴就是可以受理的。

一般處理單位拖欠工資的是可以分四步走的：

1、和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位支付工資；

2、向勞動行政部門投訴（勞動監(jiān)察大大），由勞動行政部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付工資；

3、員工直接申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁 ，仲裁工資支付；

4、仲裁后單位拒不支付可向法院起訴強(qiáng)制執(zhí)行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

*** 中途離職被扣工資合法嗎

如果 *** 中途離職被扣工資是屬于合法的，因?yàn)槟銢]有履行好勞動法，是有權(quán)利扣除你的工資的，如果扣除了工資不公平不公正可以申請仲裁。

關(guān)于 *** 扣錢犯法嗎和 *** 扣錢怎么要回來的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。