本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)單位在拆遷過(guò)程中如何賠償員工，以及企業(yè)拆遷賠償范圍有哪些對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工廠搬遷,員工可以得到怎樣的賠償?
• 2、因 *** 土地征收工廠拆遷員工有沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?具體
• 3、公司拆遷員工解散怎么賠償
• 4、公司拆遷員工的遣散費(fèi)是怎么計(jì)算的?
• 5、企業(yè)拆遷員工怎么補(bǔ)償
• 6、工廠拆遷員工怎么補(bǔ)償

工廠搬遷,員工可以得到怎樣的賠償?

1、法律分析：如果員工是因?yàn)楣S要搬遷才離職的，可以得到工廠給付的一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，和每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

2、員工在工廠工作每滿一年的，可獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、法律主觀：如果因工廠搬廠而無(wú)過(guò)失性辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。

因 *** 土地征收工廠拆遷員工有沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?具體

1、工廠搬遷如何賠償工廠搬遷的賠償如下：（1）資產(chǎn)補(bǔ)償，比如土地，房屋，建筑和因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器；（2）拆遷費(fèi)用補(bǔ)償，如果搬遷的前期費(fèi)用，過(guò)程中發(fā)生的費(fèi)用等；（3）獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，比如搬遷速度快。

2、法律分析：工廠搬遷后，單位和員工協(xié)商解除合同的，那么單位要按員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因工廠搬遷，約定的工作地點(diǎn)發(fā)生變化，但員工不愿意隨遷的。

3、如企業(yè)主動(dòng)遷走，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》規(guī)定、根據(jù)職工在職年限予以賠償，如是 *** 強(qiáng)制要求企業(yè)拆遷，企業(yè)雖仍需給予員工賠償，但可向 *** 要求進(jìn)行補(bǔ)償。企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際情況，聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)律師與 *** 溝通賠償事宜。

公司拆遷員工解散怎么賠償

公司搬遷員工不去的，如果因此與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，公司需向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析：公司因?yàn)椴疬w要遣散員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且應(yīng)提前三十日以書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資。

飯店拆遷應(yīng)該是給單位給予相關(guān)的賠償金，員工個(gè)人應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》，給予失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和每工作一年給予一個(gè)月的工資賠償金。供參考。

不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

房產(chǎn)租期到后企業(yè)解散職工補(bǔ)償是看協(xié)商的，在法律上是沒(méi)有明文規(guī)定的。因拆遷而解聘員工的安置補(bǔ)償費(fèi)用，在法律上并沒(méi)有詳細(xì)性的規(guī)定，屬于拆遷當(dāng)事人相互協(xié)商而爭(zhēng)取的項(xiàng)目。

此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒(méi)有12個(gè)月的限制。

公司拆遷員工的遣散費(fèi)是怎么計(jì)算的?

法律主觀：遣散費(fèi)一般是單位依法給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是依照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

公司解散辭退員工的，要按照員工在單位的工作年限支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

遣散費(fèi)的計(jì)算辦法：如果公司需要向員工支付遣散費(fèi)的，則按照員工在本公司工作的時(shí)間，每滿一年向其支付一個(gè)月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，則向員工支付半個(gè)月的工資。

企業(yè)拆遷員工怎么補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工廠拆遷員工怎么補(bǔ)償

1、法律分析：工廠拆遷補(bǔ)償工人方式如下：（一）工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷的，公司應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費(fèi)；（二）工廠拆遷工人無(wú)法跟隨工廠搬遷需要解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)按照工人的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律分析：有補(bǔ)償，在各類(lèi)企業(yè)保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌前，所有列入搬遷重建計(jì)劃的企業(yè)，可繼續(xù)在原參保地開(kāi)立社會(huì)保險(xiǎn)賬戶，并可在新登記地再開(kāi)立一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)賬戶。

3、土地使用權(quán)的區(qū)域補(bǔ)償價(jià)你所占用的土地要按照占用的性質(zhì)和使用年限等來(lái)算出區(qū)域補(bǔ)償價(jià)，說(shuō)通俗了就是土地使用權(quán)補(bǔ)償。那么土地使用權(quán)應(yīng)該怎么補(bǔ)償呢？有這么幾種情況：（1）土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)。

4、企業(yè)搬遷員工能得到賠償。企業(yè)拆遷員工愿意跟隨企業(yè)搬遷的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予員工拆遷安置費(fèi)；企業(yè)拆遷員工不愿意跟隨企業(yè)搬遷需要解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工廠搬遷工人不去可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、如果搬遷距離較遠(yuǎn)，影響到員工的通勤，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的補(bǔ)償。具體的補(bǔ)償方式可以是交通補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼等。 如果合同中有相關(guān)條款規(guī)定了搬遷補(bǔ)償，那么按照合同約定執(zhí)行。

6、單位拆遷賠償員工的方法如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)員工勞動(dòng)年限、職位等情況，給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括拆遷補(bǔ)償金、安置補(bǔ)助金、搬家補(bǔ)貼等。

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