1、什么是違法解除勞動(dòng)合同法？

違法解除勞動(dòng)合同法是一項(xiàng)重要的勞動(dòng)法律，它規(guī)定了當(dāng)一方違反勞動(dòng)合同條款時(shí)，另一方可以采取的措施，以確保勞動(dòng)關(guān)系的正常運(yùn)行。

2、可以解除勞動(dòng)合同的情形

違法解除勞動(dòng)合同法規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者不履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，或者有其他違反勞動(dòng)合同的行為時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。例如，當(dāng)勞動(dòng)者拒絕履行勞動(dòng)合同、違反勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)操守或行為不端時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

3、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任和義務(wù)

違反勞動(dòng)合同的責(zé)任和義務(wù)是由勞動(dòng)者和用人單位共同承擔(dān)的。當(dāng)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但必須承擔(dān)責(zé)任，例如支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付勞動(dòng)者因解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

4、解除勞動(dòng)合同后的法律程序

解除勞動(dòng)合同后，雙方都有責(zé)任履行解除勞動(dòng)合同的法律程序，以確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保護(hù)。首先，勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，并附上相關(guān)證據(jù)。其次，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間期限，履行解除勞動(dòng)合同的法律程序，向勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他相關(guān)費(fèi)用。

違法解除勞動(dòng)合同法是一項(xiàng)重要的勞動(dòng)法律，它規(guī)定了當(dāng)一方違反勞動(dòng)合同條款時(shí)，另一方可以采取的措施，以確保勞動(dòng)關(guān)系的正常運(yùn)行。雙方都有義務(wù)履行解除勞動(dòng)合同的法律程序，以確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保護(hù)。