本篇文章給大家談?wù)劅o底薪犯法嗎，以及無底薪犯法嗎怎么處理對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、無底薪的工作違法嗎
• 2、沒有底薪還扣錢合法嗎
• 3、沒有底薪犯法嗎
• 4、無底薪屬于違法嗎?
• 5、沒有底薪的工作合法嗎

無底薪的工作違法嗎

公司實行無底薪制度是不合法的。在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下；用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

法律主觀：公司實行無底薪制度是不合法的。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

公司實行無底薪制度是不合法的。因為我國是實行最低工資保障制度。因此，用人單位支付勞動者工資是不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)。

法律分析：公司實行無底薪制度是不合法的。因為是有最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定的，就算是提成制的工資標(biāo)準(zhǔn)也不能違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則可以向勞動局投訴。

沒有底薪還扣錢合法嗎

1、法律分析：沒有底薪還扣錢不合法，公司實行無底薪制本身就不合法。用人單位無正當(dāng)理由扣工資是不合法的。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為。

2、公司實行無底薪制度是不合法的。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3、法律主觀：沒有底薪還扣錢是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，公司實行無底薪制度屬于違法行為，勞動者可以到勞動保障行政部門投訴舉報，也可以到勞動仲裁委員會申請仲裁。

4、法律主觀：勞動者曠工造成用人單位經(jīng)濟損失，雙方勞動合同有約定的，扣除工資合法。但但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。其他情形下用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

5、遲到扣工資法律沒有具體規(guī)定，由用人單位自己的規(guī)章制度規(guī)定。用人單位可以在勞動者遲到時扣工資，但不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。

沒有底薪犯法嗎

公司實行無底薪制度是不合法的。在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下；用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

公司實行無底薪制度是不合法的。因為我國是實行最低工資保障制度。因此，用人單位支付勞動者工資是不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)。

無底薪是不合法的。底薪含義：底薪即勞動法規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)。即勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。

沒有底薪的工作是不合法的，因為任何工作都不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報國務(wù)院備案。

無底薪屬于違法嗎?

法律主觀：公司實行無底薪制度是不合法的。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

公司實行無底薪制度是不合法的。在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下；用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

公司實行無底薪制度是不合法的。因為我國是實行最低工資保障制度。因此，用人單位支付勞動者工資是不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)。

沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。勞動合同上面沒有底薪合法么？單位和勞動者都有對合同內(nèi)容的知情權(quán)，而合同是雙方履行義務(wù)、享受權(quán)利、發(fā)生糾紛時必須用到的。

法律分析：公司實行無底薪制度是不合法的。因為是有最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定的，就算是提成制的工資標(biāo)準(zhǔn)也不能違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則可以向勞動局投訴。

沒有底薪的工作合法嗎

1、公司實行無底薪制度是不合法的。因為我國是實行最低工資保障制度。因此，用人單位支付勞動者工資是不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律主觀：公司實行無底薪制度是不合法的。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3、工作沒有底薪不合法，具體如下：無底薪銷售是違反我國法律規(guī)定的，是不合法的。因為我國是實行最低工資保障制度。因此，用人單位支付勞動者工資是不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)。

4、法律分析：公司實行無底薪制度是不合法的。因為是有最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定的，就算是提成制的工資標(biāo)準(zhǔn)也不能違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則可以向勞動局投訴。國家實行最低工資保障制度。

5、法律分析：公司實行無底薪制度是不合法的，因為任何工作都不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

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