本篇文章給大家談?wù)剢T工常見(jiàn)法律知識(shí)，以及員工工作法律制度有哪些對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、人力資源部常用到的勞動(dòng)法知識(shí)有哪些
• 2、大學(xué)生出來(lái)工作,要早知道16條法律知識(shí)
• 3、老板和員工都應(yīng)該知道的勞動(dòng)法律知識(shí)
• 4、企業(yè)員工法律培訓(xùn)有哪些內(nèi)容
• 5、職場(chǎng)中的女性需要了解的法律知識(shí)有哪些
• 6、職場(chǎng)中應(yīng)注意哪些法律問(wèn)題

人力資源部常用到的勞動(dòng)法知識(shí)有哪些

1、人力資源部常用到的勞動(dòng)法知識(shí)有：《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》條例等。人力資源直接責(zé)任：（1） 根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)法》；《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》；《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》；全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（新）；職工帶薪年休假條例；關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知；勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》的若干問(wèn)題的意見(jiàn)。

3、主要內(nèi)容主要內(nèi)容包括勞動(dòng)合同和集體合同、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、未成年工特殊保護(hù)以及社會(huì)保險(xiǎn)等等內(nèi)容。

4、人力資源管理需要掌握哪些法律知識(shí)？ 需要掌握的其實(shí)有很多，但是最直接、最需要吃透的是三個(gè)：公司法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法。

大學(xué)生出來(lái)工作,要早知道16條法律知識(shí)

1、最低工資法 最低工資法是規(guī)定用人單位支付勞動(dòng)者工資的最低標(biāo)準(zhǔn)的法律。大學(xué)生應(yīng)該了解自己所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以保障自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)保險(xiǎn)法 勞動(dòng)保險(xiǎn)法是規(guī)定用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的法律。

2、我們首先第一個(gè)需要了解并熟悉的就是勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

3、自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

4、大學(xué)生最應(yīng)該了解的法律法規(guī)如下：?jiǎn)T工告公司，訴訟費(fèi)只要10塊。7天試工期沒(méi)有工資？有的就算是主動(dòng)辭職也是有工資的，只要不是違反公司相關(guān)規(guī)定，惡意曠工，不打卡這種。

老板和員工都應(yīng)該知道的勞動(dòng)法律知識(shí)

勞動(dòng)法規(guī)定，員工自入職起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年，企業(yè)未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，則形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)，企業(yè)應(yīng)向員工每月支付雙倍工資。 勞動(dòng)法規(guī)定，員工合同到期，企業(yè)不愿續(xù)簽，需對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。

只要有用工行為，就已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

老板最怕員工知道的勞動(dòng)法小知識(shí) 公司不給簽合同，從第2個(gè)月開(kāi)始，可以主張雙倍的賠償，最多可以賠償11個(gè)月雙倍工資勞動(dòng)法規(guī)定：入職公司需要繳納社保，不存在試用期不繳納的情況，如果自己權(quán)益受損，可以打12333舉報(bào)。

老板都不想員工知道的「勞動(dòng)法律小知識(shí)」 員工告公司，訴訟費(fèi)只要10塊。《訴訟費(fèi)用繳納辦法》第13條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納10元。 入職只上一了天班，也要給工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定支付賠償金。

第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第九條 訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，且未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。招用勞動(dòng)者的用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立。 法律、法規(guī)對(duì)有人單位和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。

企業(yè)員工法律培訓(xùn)有哪些內(nèi)容

1、主要內(nèi)容從公司法、勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法相關(guān)法律規(guī)定的具體內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)，拉近法律層面公司與員工的關(guān)系，將企業(yè)與員工的權(quán)利義務(wù)在法律層面捆綁在一起。

2、法律法規(guī)培訓(xùn)內(nèi)容：質(zhì)量意識(shí)教育、質(zhì)量知識(shí)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)。質(zhì)量意識(shí)教育：提高質(zhì)量意識(shí)是質(zhì)量管理的前提，而領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量意識(shí)更直接關(guān)系到企業(yè)質(zhì)量管理的成敗。因此，質(zhì)量意識(shí)教育被視為質(zhì)量培訓(xùn)的首要內(nèi)容。

3、合規(guī)實(shí)操：合規(guī)的制度制定、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、審查、調(diào)查。股權(quán)確權(quán)之訴與股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛審理及股權(quán)強(qiáng)制執(zhí)行法律實(shí)務(wù)暨股權(quán)繼承、離婚分割股權(quán)法律實(shí)務(wù)高研班。思維導(dǎo)圖及可視化。企業(yè)勞動(dòng)全流程法律風(fēng)險(xiǎn)管理。

4、第四條　生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行安全培訓(xùn)的從業(yè)人員包括主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員。

職場(chǎng)中的女性需要了解的法律知識(shí)有哪些

1、《婦女權(quán)益保障法》《反家庭暴力法》《民法典》《婚姻法》《刑法》《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》 等相關(guān)法律都是女生應(yīng)當(dāng)要知道的。作為新時(shí)代的女生，應(yīng)當(dāng)學(xué)法、懂法、知法、守法、護(hù)法。

2、所以職場(chǎng)小白們也應(yīng)該了解與自身權(quán)益相關(guān)的一些法律常識(shí)。合同簽訂很多畢業(yè)生們?cè)诋厴I(yè)找工作的時(shí)候，會(huì)和供用人單位簽訂三方協(xié)議，這個(gè)協(xié)議其實(shí)是落實(shí)雙方權(quán)利義務(wù)的一個(gè)書面依據(jù)，這也是以后雙方展開(kāi)雇傭關(guān)系的一個(gè)基礎(chǔ)。

3、試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低的工資的百分之八十。并不得低于用人單位所在地的最低工作標(biāo)準(zhǔn)。很多用人單位，因?yàn)槁殘?chǎng)新人，不知道關(guān)于試用期和薪資的一些法律小知識(shí)。

職場(chǎng)中應(yīng)注意哪些法律問(wèn)題

勞動(dòng)合同既是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，也是對(duì)企業(yè)的保護(hù)： （1）員工拒簽勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償。 （2）勞動(dòng)者入職超過(guò)一個(gè)月不滿一年，如果企業(yè)不與其簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，企業(yè)是需要支付其雙倍工資的。

法律分析：企業(yè)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下事項(xiàng)：勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；等等。

首先我們要明確試用期的工資，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，是不能夠低于相同崗位最低工資或者雙方約定工資的80%。另外，試用期最長(zhǎng)也不能超過(guò)六個(gè)月。

總之，大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)后，需要了解相關(guān)的法律法規(guī)，以保障自己的合法權(quán)益。同時(shí)，要注意簽署合同時(shí)的注意事項(xiàng)，如有效期、工資待遇等。了解這些法律知識(shí)，有助于大學(xué)生更好地融入職場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。

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