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9級工傷停工留薪期為多久
九級工傷停工留薪期的具體規(guī)定是：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。九級傷殘是指經(jīng)過鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定的傷殘的程度。
法律主觀：工傷九級停工留薪期一般不超過12個月。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。
停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，可以申請延長停工留薪期。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
如果工傷九級離職怎么賠償?
工傷九級勞動者主動提出離職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果九級工傷的職工被公司違法辭退，除依法獲得工傷賠償外，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍作為賠償金。但公司過失性辭退的，不需要支付賠償金。
工傷賠償：（1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，9級工傷為9個月本人工資。
法律主觀：工傷九級傷殘應(yīng)該獲得哪些賠償 一次性傷殘補(bǔ)助金。九級傷殘為9個月本人工資，每月工資2000元，共18000元； 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
九級工傷的停工留薪期是多久
為遏制小傷大養(yǎng)，休工無限制的不良現(xiàn)象發(fā)生，工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷情的具體情況來確定，一般不超過12個月。
九級工傷停工留薪期的具體規(guī)定是：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。九級傷殘是指經(jīng)過鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定的傷殘的程度。
法律主觀：工傷九級停工留薪期一般不超過12個月。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。
九級工傷停工留薪期的具體規(guī)定是：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
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