今天給各位分享工傷賠償后再入職的知識,其中也會對工傷賠償后再入職有影響嗎進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!
本文目錄一覽
- 1、工傷后繼續(xù)在單位上班的賠償
- 2、工傷鑒定后繼續(xù)上班怎么賠償
- 3、工傷辭職后領(lǐng)取工傷補(bǔ)助,又新公司入職,但和原公司是一個(gè)法人,職工本人...
- 4、工傷賠償過還可以回公司上班嗎?
- 5、工傷后繼續(xù)在單位上班有什么賠償
工傷后繼續(xù)在單位上班的賠償
1、法律主觀:工傷恢復(fù)在用人單位上班的,保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作,并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作,用人單位難以安排的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
2、經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
3、工傷后繼續(xù)在原單位工作的,能夠得到工資照發(fā),報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),適當(dāng)?shù)纳钭o(hù)理費(fèi)以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是,職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認(rèn)定的工傷條件,而且必須經(jīng)過本市的勞動行政部門認(rèn)定。
4、工傷鑒定后還在原用人單位上班的,依據(jù)鑒定結(jié)果獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。最新工傷賠償流程:工傷報(bào)告程序用人單位為勞動者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。
工傷鑒定后繼續(xù)上班怎么賠償
工傷后繼續(xù)在原單位工作的,能夠得到工資照發(fā),報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),適當(dāng)?shù)纳钭o(hù)理費(fèi)以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是,職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認(rèn)定的工傷條件,而且必須經(jīng)過本市的勞動行政部門認(rèn)定。
由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。(3)若構(gòu)成七至十級,不解除勞動合同:一次性傷殘補(bǔ)助金。
法律主觀:工傷恢復(fù)在用人單位上班的,保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作,并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作,用人單位難以安排的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
工傷后繼續(xù)在原單位工作,能夠得到工資照發(fā)、報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),適當(dāng)?shù)纳钭o(hù)理費(fèi)以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是,職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認(rèn)定的工傷條件,而且必須經(jīng)過本市的勞動行政部門認(rèn)定。
法律分析:如果傷者準(zhǔn)備繼續(xù)在公司上班,那么就將相關(guān)資料上交給公司,然后由公司代為申請領(lǐng)取工傷賠償金,在傷者離職時(shí),向公司要求領(lǐng)取工傷賠償金。
工傷辭職后領(lǐng)取工傷補(bǔ)助,又新公司入職,但和原公司是一個(gè)法人,職工本人...
1、工傷是單位承擔(dān),和換法定代表人沒關(guān)系,單位不支付相關(guān)費(fèi)用,直接去申請勞動仲裁。首先,向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷鑒定,這是一切問題的前提。如果不申請工傷鑒定,則不能通過工傷獲得賠償。
2、你好,這個(gè)是不影響在原單位的工傷賠償。這是一碼歸一碼的事情。只要你在原來的單位受過工傷,工傷認(rèn)定下來之后,就不會影響賠償。原單位也不能以你有新工作這個(gè)理由來拒絕對你的賠償。
3、經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
工傷賠償過還可以回公司上班嗎?
1、如果原單位繼續(xù)選擇你,可以再建立勞動關(guān)系(勞動合同關(guān)系)。
2、能。員工受傷之后可以根據(jù)工傷流程處理即可,根據(jù)受傷情況享受工傷待遇。員工在公司上受傷,應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行。在工傷事故中,應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金和單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。
3、工傷評殘后還能回單位上班嗎 工傷評殘后還能回公司上班,只要是沒有和勞動者解除勞動關(guān)系,可以繼續(xù)上班,傷殘鑒定又名勞動能力鑒定,通常情況越早鑒定對勞動者越好。
4、和單位解除合同領(lǐng)完工傷賠償后,雙方勞動關(guān)系解除,已沒有任何關(guān)聯(lián)。是否還能回原單位上班,取決于單位的態(tài)度。只要與單位形成勞動關(guān)系,繳納社會保險(xiǎn)是單位的義務(wù),沒什么可擔(dān)心的。
5、解除合同了,自然是不能回原單位上班的,因?yàn)槟愫驮瓎挝恢g不存在合法有效的勞動關(guān)系,那么你去上班的話,單位也無法繼續(xù)給你購買保險(xiǎn),雙方之間的權(quán)利義務(wù)也得不到保障。
6、只要原單位同意,工傷職工可以與原單位建立勞動關(guān)系,回到原單位工作。但工傷職工不再享有公司方面的任何優(yōu)待,與普通職工享受同等的權(quán)利,履行同等的義務(wù)。
工傷后繼續(xù)在單位上班有什么賠償
1、法律主觀:勞動者受工傷后繼續(xù)在單位工作,單位一般不需要給予補(bǔ)償,但要給工傷保險(xiǎn)基金一起依法支付給勞動者工傷賠償,賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等。
2、工傷后繼續(xù)在原單位工作,能夠得到工資照發(fā)、報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),適當(dāng)?shù)纳钭o(hù)理費(fèi)以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是,職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認(rèn)定的工傷條件,而且必須經(jīng)過本市的勞動行政部門認(rèn)定。
3、一次性傷殘補(bǔ)助金; 停工留薪期工資; 住院期間生活護(hù)理費(fèi); 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
4、法律主觀:工傷恢復(fù)在用人單位上班的,保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作,并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作,用人單位難以安排的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
5、工傷后繼續(xù)在原單位工作,能夠得到工資照發(fā),報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),適當(dāng)?shù)纳钭o(hù)理費(fèi)以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是,職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認(rèn)定的工傷條件,而且必須經(jīng)過本市的勞動行政部門認(rèn)定。
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