今天給各位分享扣保底犯法嗎的知識，其中也會對扣保底工資怎么回事?進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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保底拿了一個月,第二個月辭職老板要扣回保底,這樣正常嗎可以舉報嗎?
用人單位以辭職為由扣工資可以到當地勞動監(jiān)察大隊投訴。
只要不低于當地最低工資標準，那么就不違反勞動合同法。此外，只要你提前告知公司辭職，沒有違反相關行業(yè)競爭之類的協(xié)議，公司就沒有理由扣你錢，如果真的扣了，那就申請勞動仲裁吧。
您可以去勞動部門進行舉報，或者去人民法院進行訴訟處理。如果公司規(guī)定是合理的，沒有違反法律法規(guī)和勞動者利益，那么在員工違反公司規(guī)定后被公司開除的或者被克扣一定的工資是符合法律要求的。
勞動者辭職，用人單位克扣其一個月底薪是不合法的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
在廠上班二個月辭工，老板說扣半個月工資，不合法 《勞動法》第五十條明確規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
員工辭職需要提前三十天以書面的形式通知單位，保存通知單位的證據。如果是試用期員工提前三天通知單位。到期員工即可要求單位辦理離職手續(xù)并結清工資，如果單位拒絕支付即可向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維#權。
不加班就扣保底工資合法嗎?
1、不加班扣工資算違法的，公司安排員工加班應當征得員工同意，員工不加班也是個人意愿，公司不可以扣工資，否則公司這種做法就觸犯了《勞動法》。員工發(fā)現(xiàn)被無故扣工資的，可以向勞動監(jiān)察機構投訴，并要求公司補發(fā)工資。
2、對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。再說，一般對不加班職工扣除工資只是在中層干部會上口頭傳達，公司規(guī)章制度沒有該項內容。即使有這個規(guī)定，也與國家規(guī)定相違背，沒有法律效應。因此員工不加班單位也不能扣員工工資。
3、不加班扣工資違法。用人單位由于生產經營需要安排勞動者加班應當與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過1小時，不得單方面引起勞動者加班。
4、如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴。可以選擇以下方式舉報：可以把公司規(guī)避勞動法的事實和法律依據以及證據都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的 *** 或者監(jiān)察部門來處理。
5、再說，對不加班職工扣除工資只是在中層干部會上口頭傳達，公司規(guī)章制度沒有該項內容。即使有這個規(guī)定，也與國家規(guī)定相違背，沒 有法律效應 。知識拓展：解讀《 勞動合同法 》，明確用人單位合法扣減職工工資的四種情況。
6、不合法，保底工資，顧名思義就是底薪，是勞動者的合理勞動所得，是付出勞動后即使沒有做出績效也應該發(fā)放的工資，所以企業(yè)克扣員工的底薪是不正當行為。
保底工資可以扣除嗎
1、不合法，保底工資，顧名思義就是底薪，是勞動者的合理勞動所得，是付出勞動后即使沒有做出績效也應該發(fā)放的工資，所以企業(yè)克扣員工的底薪是不正當行為。
2、簡而言之，保底工資就是公司會發(fā)給員工的最低的工資，保底工資不可以被扣除。
3、經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但 每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
保底工資在離職的時候被扣回
1、如果老板未經過您同意就擅自扣回您的保底薪資，屬于違反勞動合同規(guī)定，建議您及時向當地勞動監(jiān)察部門或者相關機構進行舉報。
2、如果公司拖欠或者克扣你的工資，你可以向勞動保障行政部門投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟，要求公司支付你的工資和賠償金。
3、單位沒有權利克扣工資，這樣的約定應當屬于無效約定。勞動者獲得勞動報酬是勞動合同的主要條款，不支付勞動報酬實質上侵犯了勞動者的獲取報酬權利。
4、單位屬于非法克扣工資。且單位未依法簽訂勞動合同，應自第二個月起支付雙倍工資。
5、離職后公司克扣工資可以向當地勞動監(jiān)察部門進行舉報，如所述公司違反了很多勞動合同法的法律規(guī)定，按照法律規(guī)定，在監(jiān)察部門查處后可以要求公司支付公司，并給予相應的賠償。
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