各位老鐵們好，相信很多人對(duì)未休年假離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都不是特別的了解，因此呢，今天就來(lái)為大家分享下關(guān)于未休年假離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及離職時(shí)未休完的年假可以折算成現(xiàn)金嗎的問(wèn)題知識(shí)，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 離職時(shí)未休完的年假可以折算成現(xiàn)金嗎
2. 公司年假還沒(méi)休，但是考勤上報(bào)已休，怎么辦
3. 公司要求員工走人，員工能拿到什么補(bǔ)償
4. 工作5年未簽勞動(dòng)合同未交社保，自動(dòng)離職了，有什么補(bǔ)償
5. 年假休完了會(huì)扣錢(qián)嗎

離職時(shí)未休完的年假可以折算成現(xiàn)金嗎

可以，但需要與單位進(jìn)行協(xié)商確定。詳見(jiàn)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法：第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

公司年假還沒(méi)休，但是考勤上報(bào)已休，怎么辦

可以看出你所在的公司目前還沒(méi)有使用打卡機(jī)或微信等手段進(jìn)行考勤記錄，否則很容易會(huì)得到一張每月考勤記錄表，這是最真實(shí)和原始的記錄。拿著它去和人力資的HR溝通一下，看是否可以補(bǔ)休年假或者獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。事情如果已經(jīng)發(fā)生又無(wú)法更改，無(wú)須爭(zhēng)吵，或許會(huì)得到人力資HR的一個(gè)人情或?qū)δ憬窈笥杏玫囊恍┬畔ⅰＨ绻记谟涗浭敲刻煸诩埓虻膃xcel表上簽名的話，要注意不要留空白或隨意簡(jiǎn)簽，以防被人冒簽。每月的考勤表簽滿后最好自己拍照留底，這也是將來(lái)辭職或被解聘時(shí)雙方拿來(lái)說(shuō)事的一個(gè)證據(jù)。考勤記錄雖然簡(jiǎn)單，但提醒我們生活中要學(xué)會(huì)留痕。

公司要求員工走人，員工能拿到什么補(bǔ)償

感謝邀請(qǐng)回答！

如題：餐飲合同辭職，滿一個(gè)月后是不是有什么規(guī)定？公司提前叫我走人，有什么可以補(bǔ)償？職場(chǎng)上，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工提出辭職，正常滿一個(gè)月后，離職是正常程序，沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)模绻€未到離職日期，公司提前讓您走人，是可以協(xié)商申請(qǐng)一部分補(bǔ)償?shù)摹?p>自我介紹下，我是一名私營(yíng)企業(yè)公司高層管理者，現(xiàn)在深圳任職總監(jiān)，企業(yè)負(fù)責(zé)人，質(zhì)量體系管理者代表，國(guó)家注冊(cè)高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師，擅長(zhǎng)情感類(lèi)溝通咨詢，在企業(yè)積累了20多年的職場(chǎng)綜合管理經(jīng)驗(yàn)，在這和大家一起探討下題主所提問(wèn)題

首先，我個(gè)人分析，題主的問(wèn)題問(wèn)得不是很清楚明了，到底是指您在公司工作了較長(zhǎng)時(shí)間或很多年后，提出辭職一個(gè)月后，公司讓您提前走人，還是您在公司工作剛滿一個(gè)月就提出辭職，然后公司提前讓您走人？

在此普及下《勞動(dòng)法》的相關(guān)基本知識(shí)：

1，員工辭職是根據(jù)員工本人意愿決定的，按照法律規(guī)定提前通知單位即可。2，對(duì)提前通知的時(shí)間有所規(guī)定，但是并沒(méi)有對(duì)員工何時(shí)提出辭職有規(guī)定，也就是說(shuō)員工可以隨時(shí)提取辭職，在達(dá)到法定規(guī)定時(shí)間之后可辦理離職手續(xù)。3，員工辭職，正式員工只需要提前三十天以書(shū)面的形式通知用人單位，試用期內(nèi)的員工只需要提前三天通知用人單位就即可，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。4，如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 。

相關(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

依據(jù)題主所提示情況，分為以下兩種：

1，如果您是工作多年，然后正常提前一個(gè)月提出辭職，公司提出讓您提前走人，因?yàn)闆](méi)到離職日期，是可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，具體多少，依據(jù)您的工作年限，參照上面的信息計(jì)算相應(yīng)的金額；

2，如果您是在一個(gè)月的內(nèi)，且在試用期提出辭職，而未到離職日期前，公司提前讓您走人，你也可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

3，如果公司拒絕支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您也可以通過(guò)法律仲裁的方式，走法律程序去執(zhí)行。

綜上所述：做為職場(chǎng)中的每個(gè)勞動(dòng)者在您工作之余，都應(yīng)該好好學(xué)習(xí)下相關(guān)的基本法律知識(shí)，如《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工資支付條例》《未成年人保護(hù)法》《女職工和婦女權(quán)益保護(hù)法》等，在必要的時(shí)候?qū)W會(huì)運(yùn)用這些法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

以上，希望能幫到您！

茫茫自媒體海洋中，如果我的回答能有幸進(jìn)入您的視線，證明我們真的有緣分，至少我們有文中內(nèi)容的共同愛(ài)好，請(qǐng)伸出您點(diǎn)贊的指頭，并且關(guān)注我，也許我們還有其它更多的共同愛(ài)好哦

工作5年未簽勞動(dòng)合同未交社保，自動(dòng)離職了，有什么補(bǔ)償

你好！職工離職時(shí)，需要詳細(xì)梳理自己應(yīng)當(dāng)?shù)玫降难a(bǔ)償。在這些補(bǔ)償中，不僅僅有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、關(guān)于能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。（一）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）因此，用人單位未為你交納社保費(fèi)，你是可以主動(dòng)離職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是，各省法院有不同的判決。二、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資問(wèn)題。（一）用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日30天內(nèi)與勞動(dòng)都簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，滿一年后視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（二）因此，你可以向用人單位主張從第二月至第十二個(gè)月的雙倍工資的一倍工資。但是，因?yàn)殡p倍工資對(duì)用人單位具有懲罰性，不屬于勞動(dòng)者的工資，其仲裁時(shí)效為一年，你已經(jīng)超過(guò)了仲裁時(shí)效。三、關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)損失問(wèn)題。失業(yè)保險(xiǎn)損失是勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)的情況，因?yàn)槟闶亲詣?dòng)離職，所以你是不能辦理社保登記，享受失業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)金的。四、關(guān)于補(bǔ)繳社保費(fèi)問(wèn)題。補(bǔ)繳社保費(fèi)是行政權(quán)，因而司法權(quán)不予介入。勞動(dòng)者可以向人社部門(mén)反映用人不部門(mén)要求補(bǔ)繳社保費(fèi)。目前，有的地方是由稅務(wù)局負(fù)責(zé)追繳社保費(fèi)。追繳社保費(fèi)只能向行政部門(mén)投訴，不能向法院起訴。五、關(guān)于帶薪年休假問(wèn)題。職工只要能夠連續(xù)工作一年以上的可以，享受帶薪年休假。帶薪年休假可向下一年結(jié)轉(zhuǎn)一年。用人單位不職工休息的，要給予加班費(fèi)等待遇。帶薪年休假工資按照正常工資的三倍發(fā)放。六、關(guān)于繳存住房公積金問(wèn)題。住房公積金的繳納具有很強(qiáng)的行政權(quán)性質(zhì)，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，是強(qiáng)制性的，不存在住房公積金追繳不能直接向法院提起訴訟，只能向住房公積金中心投訴要求追繳。

年假休完了會(huì)扣錢(qián)嗎

如果你有年休假10天的權(quán)利，那么什么時(shí)候休，是你自己的事情。但是休年假也同樣需要單位的審批，和其他假期一樣，得到單位的同意才可以休。

得到了單位的同意，你的休假是合法的，不應(yīng)該扣回你的工資。

如果說(shuō)你到了這一天想提出辭職，在你沒(méi)有辦完交接手續(xù)之前，你一樣可以申請(qǐng)休10天假，如果單位不給休，那是違法的，是可以申請(qǐng)這個(gè)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

按照時(shí)間計(jì)算年休假的情況是，工作滿一年時(shí)，是享受5天年休假的。

所以我們一般理解為這是之前工作一年的年休假。

如果說(shuō)是滿一年后，開(kāi)始享受5天的假期，這個(gè)5天還是要根據(jù)滿一年后的工作時(shí)間計(jì)算，直到滿兩年才能得到5天休假，那么這5天年假就等于是工作滿兩年才享受5天年假了。

其折算方法為：

（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。已休的年休假不再扣回。擴(kuò)展資料：情形員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

（一）員工全年事假累計(jì)20天以上,所在單位不扣工資；

（二）累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

（五）復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時(shí)間未滿一年的，不享受年休假。相關(guān)法規(guī)一、帶薪年假工作年限規(guī)定法律規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

這就意味著，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。二、帶薪年假天數(shù)與工齡掛鉤滿足享受帶薪年假工作年限規(guī)定后，每個(gè)職工具體享受的帶薪年假天數(shù)如何確定呢？

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：

（一）[2]職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;（二）已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;（三）已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由于職工因個(gè)人原因不休并且做出書(shū)面放棄休假權(quán)利承諾的除外。三、不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假的法定情形有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一[2]職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。四、帶薪年假的休假安排規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；

單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對(duì)于未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付工資報(bào)酬。五、享受年休假的前提條件根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。享受年休假的前提條件是連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。職工在不同企業(yè)之間流動(dòng)的就業(yè)的，連續(xù)時(shí)間原則上要求不能間斷，也就是說(shuō)在適用同時(shí)需強(qiáng)調(diào)“連續(xù)工作”必須是無(wú)縫對(duì)接，即勞動(dòng)者在進(jìn)入新單位時(shí)工作日不能間斷，否則不適用該款規(guī)定。

OK，本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。