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本文目錄一覽

• 1、工傷在家養(yǎng)傷期間工資怎么算
• 2、工傷休息期間工資怎么算
• 3、工傷休養(yǎng)期間工資該怎么發(fā)
• 4、工傷在家休息工資應(yīng)該怎么發(fā)

工傷在家養(yǎng)傷期間工資怎么算

1、工傷休息期間工資怎么算職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

2、工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發(fā)放，相關(guān)績效獎金也照常發(fā)放。

3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

4、法律主觀：工傷 職工 停工留薪期 原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。

5、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

工傷休息期間工資怎么算

1、工傷休息工資怎么算職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

2、職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

3、工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發(fā)放，相關(guān)績效獎金也照常發(fā)放。

工傷休養(yǎng)期間工資該怎么發(fā)

工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。

也就是說，工傷期間的工資按原工資計算。這里所說的“原工資”一般是指勞動者在受傷前12個月平均工資，或者在受傷前12個月除加班費之外的平均工資。另外，原工資停工留薪期一般不得超過12個月。

如果我工商不是特別嚴(yán)重的話，那么這幾天的工資我們要按照70%對員工進(jìn)行補償，除了工資之外，我們還要給員工補償70%。關(guān)于工傷。

工傷在家休息工資應(yīng)該怎么發(fā)

1、工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定發(fā)放。《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、工傷在家休養(yǎng)用人單位應(yīng)該照常發(fā)放工資。工傷職工可享受的工傷待遇有醫(yī)療費、住宿費、誤工費、護(hù)理費等相關(guān)費用。如果工作時傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費用以及喪失勞動能力而損失的勞動收入。

3、工傷在家休息工資應(yīng)按照工傷前的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)。因為有相關(guān)的法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發(fā)放，相關(guān)績效獎金也照常發(fā)放。

5、工傷休養(yǎng)期間工資該怎么發(fā) 工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。

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