各位老鐵們好，相信很多人對(duì)特殊工種辭職后的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都不是特別的了解，因此呢，今天就來(lái)為大家分享下關(guān)于特殊工種辭職后的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及特殊工種更換單位后如何辦理提前退休？的問(wèn)題知識(shí)，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 在賓館里工作的你們遇見(jiàn)過(guò)哪些奇葩事？
2. 特殊工種更換單位后如何辦理提前退休？
3. 疫情期間離職有補(bǔ)償嗎？有何依據(jù)？
4. 被動(dòng)離職到底應(yīng)不應(yīng)該要賠償？
5. 在原單位可以按特殊工種退休，不退會(huì)有什么后果？

在賓館里工作的你們遇見(jiàn)過(guò)哪些奇葩事？

在大學(xué)假期間，想出去掙點(diǎn)錢(qián)，找了一個(gè)賓館打工，在這期間，遇到了好幾件??奇葩事。

一天晚上，夜里我值班，前臺(tái)電話(huà)響了，有個(gè)客人喝多了，想要找個(gè)??玩玩，我告訴他先生，這是正規(guī)賓館，沒(méi)有這種服務(wù)。沒(méi)過(guò)一會(huì)，就走到前臺(tái)，想要找服務(wù)員聊聊人生。嚇的我，趕緊打電話(huà)給老板，他到這里一看，情況不對(duì)，立刻報(bào)了警。

另一件事，就是白天的時(shí)候，一個(gè)40多歲的男的和一個(gè)20多歲的女的，開(kāi)了房。當(dāng)時(shí)我們那幾個(gè)正在討論是什么情況，過(guò)了大概半個(gè)小時(shí)，來(lái)了一個(gè)阿姨，手里拿著一張照片，問(wèn)我們見(jiàn)過(guò)那個(gè)男的沒(méi)？我們以保護(hù)客人隱私為由，拒絕告訴她，她就一個(gè)房間一個(gè)房間的聽(tīng)，在一個(gè)房間的后面聽(tīng)了一會(huì)，確定里面的人是自己的老公。就拿起門(mén)外的滅火器，把門(mén)砸開(kāi)了，怕發(fā)生意外的我們，馬上來(lái)到了這間房間，看到了阿姨在毆打那個(gè)女的，她老公還說(shuō)，是那個(gè)女的勾引的他。混戰(zhàn)了一會(huì)，離開(kāi)了。試想，那男的要是潔身自好，怎么會(huì)被人勾引。

在賓館，遇到這些情況，使我的一些人生觀(guān)發(fā)生了改變，對(duì)這個(gè)社會(huì)有了新的認(rèn)識(shí)。

特殊工種更換單位后如何辦理提前退休？

特殊工種在更換單位之后，需要辦理提前退休的，必須滿(mǎn)足一個(gè)條件，就是特殊工作工作年限滿(mǎn)5年以上，且這個(gè)特殊工作工齡勞動(dòng)部門(mén)有備案并承認(rèn)的，那么更換單位之后，可以自己向單位提出申請(qǐng)，由單位向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)，審核通過(guò)之后，就可以提前辦理了。

疫情期間離職有補(bǔ)償嗎？有何依據(jù)？

此次疫情，各行各業(yè)都受到了不同程度的沖擊，也有部分人員被裁員。在這樣的不抗力下，公司要辭退員工也是需要做到以下幾點(diǎn)的：

一、提前通知

公司在裁員之前應(yīng)該提前通知，尤其是在疫情期間，面對(duì)著不可抗力。除非公司已經(jīng)無(wú)法經(jīng)營(yíng)要宣告破產(chǎn)，否則應(yīng)該提前告知員工，讓員工做好準(zhǔn)備。這也昭示著公司的格局。

二、按合同規(guī)定和勞動(dòng)法規(guī)定給予被裁員工補(bǔ)償

按照勞動(dòng)法規(guī)定，公司主動(dòng)裁減員工，是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹？搭}主發(fā)的說(shuō)明，公司應(yīng)該是做好了付出經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臏?zhǔn)備。如果沒(méi)有給予一定程度的補(bǔ)償，那被裁的員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

三、給予困難員工、被隔離的員工一定程度的補(bǔ)償

在疫情期間，如果被裁員工有困難，或者有被隔離的員工，那公司可以給予一定程度的人道主義補(bǔ)償，這也能讓員工更有凝聚力。當(dāng)然，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，做到一和二可以，做到三比較難。不過(guò)但凡能做到三的企業(yè)，基本都能得到員工的忠誠(chéng)，員工也愿意去這也的公司。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條通過(guò)上面所有政策文件及解讀政策分析來(lái)看，不得解除勞動(dòng)合同的情形就是職工被確診為新冠病毒患者，疑似病人，密切接觸者再去隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀(guān)察期期間，勞動(dòng)合同到期的分別順延至職工醫(yī)療期期滿(mǎn)、醫(yī)學(xué)觀(guān)察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或 *** 采取的緊急措施結(jié)束。同時(shí)指出鼓勵(lì)企業(yè)積極探索穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的途徑和方法，對(duì)采取相應(yīng)措施后仍需要裁員的企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)制定裁員方案，依法履行相關(guān)程序，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。

沒(méi)有絕對(duì)的規(guī)定正常勞動(dòng)的職工不可以采用裁員的方式，只是需要報(bào)備且依法履行相關(guān)程序。

被動(dòng)離職到底應(yīng)不應(yīng)該要賠償？

企業(yè)和公司應(yīng)該賠償?shù)模∴拧赡苣悴涣私鈩趧?dòng)法吧！沒(méi)事，搜索一下，多看看。就拿我來(lái)說(shuō)，之前我在一家國(guó)企工作，差不多工作8個(gè)月，然后有一天。告知、全體人員每天加班3小時(shí)。…正常時(shí)候，8+3也就是一天工作11小時(shí)。第一天宣布的時(shí)候，我就不樂(lè)意了。我去一級(jí)一級(jí)反應(yīng)。說(shuō)我不愿意加班。…管理層就不樂(lè)意了，說(shuō)：別人都加班，為什么你不加？我不想把事情鬧太僵，就說(shuō)本身上夜班倒白班，就把胃給整壞了，需要正常的一個(gè)作息時(shí)間來(lái)調(diào)整自己。…后來(lái)，經(jīng)理把我喊過(guò)去，也說(shuō)同樣的話(huà)：別人都加班，你不能搞特殊。想做就做，不想做就辭職！…

我當(dāng)時(shí)就來(lái)氣了，直接說(shuō)：據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者每日加班不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，則每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，如果用人單位違反上述法律規(guī)定安排加班，或強(qiáng)迫加班，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，并可依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條的規(guī)定，解除與用人單位的勞動(dòng)者同，并可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

然后，經(jīng)理沒(méi)話(huà)說(shuō)…我說(shuō)：我絕對(duì)不會(huì)辭職，哪怕是你扣完我所有的工作，按照勞動(dòng)法，基本工資也會(huì)付給我。只要我不犯錯(cuò)誤，你就沒(méi)權(quán)利辭退我。…

結(jié)果，當(dāng)天下午，人事就讓我去辦理手續(xù)。說(shuō)公司把你辭退掉，然后補(bǔ)償你一個(gè)月的工資，并且社保交3個(gè)月。問(wèn)我是否同意？…然后就我辭退了！

我在這里不是調(diào)皮搗蛋，而是因?yàn)椋刻旃ぷ鞑恢?小時(shí)，星期六加班還不算1.5倍。一個(gè)月4天假。工資只有2200不到。下面員工，都只是敢怒不敢言。公司怕我，影響到下面的人，所以就直接辭退掉了。最后得到了相應(yīng)的補(bǔ)償。…

我在這里申明，雖說(shuō)，要是每個(gè)人都學(xué)我這么做，企業(yè)還生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嗎？但我想說(shuō)，在外面要學(xué)會(huì)用法律去保護(hù)自己和自身利益。…要懂法、知法。切記不犯法！

在原單位可以按特殊工種退休，不退會(huì)有什么后果？

謝悟空邀請(qǐng)：按照現(xiàn)在國(guó)家退休的政策，特殊工種男性職工年齡到55周歲，女性職工是45周歲，且繳費(fèi)滿(mǎn)15年。可以提前辦理退休手續(xù)，如果不想退，也不會(huì)有什么后果。按照現(xiàn)在的交費(fèi)政策，“多繳多得、長(zhǎng)繳多得”的規(guī)定，利還是大于弊的。

但是，如果你是特殊工種，到點(diǎn)不退的話(huà)，恐怕單位就不愿意啦，為什么？因?yàn)槠髽I(yè)職工退休，是職工和企業(yè)雙贏的事情，（1）你本人每個(gè)月到時(shí)可以按時(shí)足額拿到養(yǎng)老金，（2）單位就不為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，從而減少了壓力。你到點(diǎn)了不退，他為什么還要背著這個(gè)負(fù)擔(dān)呢！（3）社保部門(mén)也想讓你到60歲再退休，他們也好多收一個(gè)人的社保費(fèi)，晚幾年支付一個(gè)人的養(yǎng)老金。

如果說(shuō)這個(gè)崗位離不開(kāi)你，你又是單位急需的人才和技術(shù)骨干，他可以按照特殊工種，先為你辦理提前退休手續(xù)，然后再返聘你，這樣一來(lái)你的社保卡每月有一份固定的收入——養(yǎng)老金。另外，在單位里你又可以拿到一份工資，這不是件兩全其美的事情嗎？

根據(jù)我從事多年HR管理工作的經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為只要是特殊工種，能夠提前辦理退休的，一定不要錯(cuò)失良機(jī)，俗話(huà)說(shuō)：“砍到樹(shù)，捉老鷹”，要玩我們就牢靠的，免得到了企業(yè)經(jīng)營(yíng)不景氣的時(shí)候，工資發(fā)不上、社保交不起，到那個(gè)時(shí)候再想著找朋友、托關(guān)系辦理退休。那真的是六月十五燒香拜佛——晚了半年啦。

能提前早退的一定要早退，不要存在著任何的僥幸和幻想心理。再加上這幾年國(guó)家對(duì)退休職工15年連漲，提前退休和正式退休的養(yǎng)老金，待遇上也差不多少。目前國(guó)家正在穩(wěn)步推行延遲退休年齡，到那個(gè)時(shí)候退休政策會(huì)更加嚴(yán)格，想辦退休可能要經(jīng)過(guò)一番努力啦！

關(guān)于特殊工種辭職后的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)到此分享完畢，希望能幫助到您。