大家好，今天來(lái)為大家分享公司申請(qǐng)裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)點(diǎn)，和央企裁員15年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問(wèn)題，接下來(lái)我們就一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 員工被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
2. 2021年裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
3. 央企裁員15年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
4. 裁員賠償2n+1是什么標(biāo)準(zhǔn)
5. 地產(chǎn)公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

員工被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少

1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2021年裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

精簡(jiǎn)組織或裁員時(shí)，按照裁員人員工齡和工資等級(jí)計(jì)算補(bǔ)償金。其中，工齡不滿一年的員工不計(jì)算工齡補(bǔ)償金。

工齡補(bǔ)償金的計(jì)算公式：每滿一年的工齡，支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，不足一年的部分按照比例計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式：在工齡補(bǔ)償金的基礎(chǔ)上，按照企業(yè)規(guī)定的比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

養(yǎng)老金的支付標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)應(yīng)按照職工本人和企業(yè)的繳費(fèi)比例，向職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，并按照國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放養(yǎng)老金。

央企裁員15年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

15個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資。辭退十五年的員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：依法辭退的，補(bǔ)償員工15個(gè)月的工資；違法辭退的，補(bǔ)償雙倍；員工月工資高于用人單位本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，補(bǔ)償三倍。

裁員賠償2n+1是什么標(biāo)準(zhǔn)

2n+1，其實(shí)這個(gè)概念在法律上是不存在的，也就是說(shuō)在法律上違法解除只存在2n，不存在2n+1這種情形。離職的時(shí)候n+1賠償應(yīng)該是按照一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行確定的。需要提醒大家注意的是，如果勞動(dòng)合同到期的話，那么公司是需要提前30天來(lái)通知不續(xù)簽，否則的話就需要按照規(guī)定來(lái)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算基數(shù)；計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，工作滿一年支付一個(gè)月工資。

【法律分析】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

地產(chǎn)公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

地產(chǎn)公司裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：

每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

OK，關(guān)于公司申請(qǐng)裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和央企裁員15年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對(duì)大家有所幫助。