上海勞動(dòng)法規(guī)定，雇主應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者的工資，如果超過規(guī)定時(shí)間未支付，本文將從工資晚發(fā)的定義、上海勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間、違法行為的后果以及解決方案等方面，全面解析工資晚發(fā)幾天違法上海的相關(guān)問題。

工資晚發(fā)幾天違法上海

一、什么是工資晚發(fā)？

工資晚發(fā)是指雇主未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者的工資，從而造成勞動(dòng)者的收入延誤。

二、上海勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間

根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第十六條的規(guī)定，雇主應(yīng)在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)滿一個(gè)月后的一個(gè)工作日內(nèi)，支付勞動(dòng)者上一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬。

三、違法行為的后果

一旦雇主違反了上述規(guī)定，

四、解決方案

（1）勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求雇主支付拖欠的工資；

（2）勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，由勞動(dòng)部門責(zé)令雇主支付拖欠的工資；

（3）勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，要求雇主支付拖欠的工資。

上海勞動(dòng)法規(guī)定，雇主應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者的工資，如果超過規(guī)定時(shí)間未支付，勞動(dòng)者可以通過向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)部門或法院提起申訴或訴訟，要求雇主支付拖欠的工資。