今天給各位分享退休后工作是否存在工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)退休工人在工作算工傷嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、退休后上班受傷算工傷嗎
• 2、退休后繼續(xù)工作受傷算工傷嗎
• 3、退休后在廠里上班受傷能拿到工傷認(rèn)定嗎
• 4、退休人員能否認(rèn)定工傷

退休后上班受傷算工傷嗎

1、如果超過退休年齡，但是沒有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，是可以認(rèn)定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，就不可以認(rèn)定為工傷了。

2、由此可知，退休人員再就業(yè)時(shí)受傷不屬于工傷。因?yàn)橥诵萑藛T與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，受到的傷害不按照工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

3、按規(guī)定，員工工作受傷，可以認(rèn)定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因?yàn)橥诵輪T工繼續(xù)工作會(huì)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，那么可能會(huì)影響認(rèn)定工傷。

4、法律分析：退休后上班受傷不算工傷。退休人員不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用工傷保險(xiǎn)條例，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、不算，按人身損害賠償。達(dá)到退休年齡，已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，雙方就是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系，就不能認(rèn)定為工傷。

6、葉老先生雖是退休人員，但他與該建筑材料公司的勞動(dòng)關(guān)系同樣適用《 勞動(dòng)法 》調(diào)整，在一年聘用期滿后，雙方雖沒有續(xù)簽任何合同，但已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

退休后繼續(xù)工作受傷算工傷嗎

退休后工作受傷不算工傷，一般按人身損害賠償。達(dá)到退休年齡的，即不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

按規(guī)定，員工工作受傷，可以認(rèn)定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因?yàn)橥诵輪T工繼續(xù)工作會(huì)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，那么可能會(huì)影響認(rèn)定工傷。

不算，一般按人身損害賠償。年滿60歲，即不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

由此可知，退休人員再就業(yè)時(shí)受傷不屬于工傷。因?yàn)橥诵萑藛T與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，受到的傷害不按照工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

葉老先生雖是退休人員，但他與該建筑材料公司的勞動(dòng)關(guān)系同樣適用《 勞動(dòng)法 》調(diào)整，在一年聘用期滿后，雙方雖沒有續(xù)簽任何合同，但已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

退休后在廠里上班受傷能拿到工傷認(rèn)定嗎

按規(guī)定，員工工作受傷，可以認(rèn)定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因?yàn)橥诵輪T工繼續(xù)工作會(huì)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，那么可能會(huì)影響認(rèn)定工傷。

如果超過退休年齡，但是沒有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，是可以認(rèn)定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，就不可以認(rèn)定為工傷了。

退休后工作受傷不算工傷，一般按人身損害賠償。達(dá)到退休年齡的，即不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

不算，按人身損害賠償。達(dá)到退休年齡，已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，雙方就是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系，就不能認(rèn)定為工傷。

葉老先生雖是退休人員，但他與該建筑材料公司的勞動(dòng)關(guān)系同樣適用《 勞動(dòng)法 》調(diào)整，在一年聘用期滿后，雙方雖沒有續(xù)簽任何合同，但已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

退休人員能否認(rèn)定工傷

法律主觀：退休人員不可以認(rèn)定工傷。認(rèn)定工傷，首先需要認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的才能認(rèn)定為工傷。

退休人員是認(rèn)定不了工傷的，因?yàn)橥诵萑藛T簽定的合同是勞務(wù)合同，不是勞動(dòng)合同。可以去法院直接起訴。

退休 人員不能認(rèn)定 工傷 。 退休人員再就業(yè)中因工作原因受到的事故傷害是否認(rèn)定為工傷，首先需要認(rèn)定該退休人員與現(xiàn)單位之間是否構(gòu)成 勞動(dòng)關(guān)系 ，如構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系才應(yīng)適用《 工傷保險(xiǎn)條例 》認(rèn)定工傷。

法律分析：不能。退休人員在就業(yè)中因工作原因受到的事故傷害是否認(rèn)定為工傷，首先需要認(rèn)定該退休人員與現(xiàn)單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，如構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系才應(yīng)適用法律認(rèn)定工傷。

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