本篇文章給大家談談領導騷擾怎么定罪，以及領導騷擾我我該怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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老板騷擾員工可以告他嗎
領導騷擾女員工但是只要聊天記錄起訴有勝算。根據查詢相關信息資料顯示，聊天記錄屬于電子證據，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據，因此有勝算。
第二，現在網絡的力量這么大，你可以去發(fā)微博引發(fā)公眾的關注，曝光該領導，讓他知道騷擾女性的后果。最后，領導這樣的言論明顯就是在騷擾你，已經構成了員工的不適，員工可以報警，要求警方來保護自己，并且教育該領導。
法律分析：領導辱罵員工是侮辱他人屬于侵權行為，侵犯他人的名譽權。可以撥打110報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據，由警察處理。
法律分析：老板逼迫員工辭職是違法的，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。
老板騷擾員工應該怎么處理
1、主動向領導表明態(tài)度，希望其停止騷擾 建議女白領應該勇敢站出來告訴領導自己的態(tài)度，要求對方停止一切損害個人名譽和不當言行，否則必將采取措施維護自身利益。有了這樣的表態(tài)，我相信領導也會有所觸動，衡量一下利弊得失。
2、依據國家相關法律的規(guī)定，老板騷擾員工對他人進行騷擾，影響他人正常生活的情況下，是屬于違法的行為，受害人可以向公安機關報案。行為人會被處五日以下的拘留，還有五百元以下的罰款。
3、面對上司騷擾，要勇敢的說不，要保留證據，拿起法律武器維護自身權益。
老板晚上喝完酒發(fā)微信給員工構成騷擾么
1、根據相關資料查詢顯示如果老板發(fā)的微信對你造成了騷擾可以報警的。根據有關規(guī)定，發(fā)生在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位的騷擾案件，由所在地公安機關負責處理。
2、如果是私生活方面且不好的，不必回復。而微信內容并不是很健康，或者存在侵犯性的，你本人比較抵觸，大可不必去回復。如果內容實在太過分太污穢，那就是性騷擾了，情節(jié)嚴重的話，可以考慮直接辭職然后報警。
3、領導喝酒醉了，發(fā)曖昧短信，說明這個領導對你動了歪心思。處理方式可以是不用理他，當成沒看到一樣，免得清醒后彼此見著太尷尬。
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