今天給各位分享工傷不想報(bào)事故能否認(rèn)定的知識，其中也會對發(fā)生工傷不報(bào)能做傷殘鑒定嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、不報(bào)工傷有什么影響?
• 2、廠里不報(bào)工傷怎么辦
• 3、發(fā)生工傷后,單位不報(bào)工傷認(rèn)定,是否可以直接進(jìn)行勞動仲裁?
• 4、發(fā)生一場交通事故三人受傷有一人不愿意報(bào)工傷其他人可以報(bào)工傷嗎
• 5、員工受傷不報(bào)工傷單位如何處理
• 6、工傷隱瞞不報(bào)什么罪行

不報(bào)工傷有什么影響?

1、申報(bào)工傷的話，對傷者職工申請工傷保險(xiǎn)待遇有保障，對于不依法執(zhí)行的用人單位，申請過工傷的就有證據(jù)材料，保障勞動者的合法權(quán)益。

2、你需要收集好醫(yī)院證明和出院發(fā)票，以及當(dāng)時(shí)發(fā)生工傷時(shí)，有證人的話邀請他寫個(gè)工傷事故證明書，然后聘請律師起訴公司，讓公司來賠償你工傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、如果不辭職，那么大多數(shù)的賠償將會由勞動局出，比如一次性傷殘補(bǔ)助金，醫(yī)藥費(fèi)等；如果辭職，那么單位還要負(fù)擔(dān)一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，金額比較高。報(bào)工傷會影響單位什么 工傷確認(rèn)后部分醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)支付。

廠里不報(bào)工傷怎么辦

1、法律主觀：在廠里受傷，如果廠里不報(bào)工傷可以自己報(bào)。如果用人單位在30天內(nèi)沒有申請的，職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進(jìn)行申請工傷鑒定。可要求工傷認(rèn)定科和勞動能力鑒定委員會出具工傷認(rèn)定書和勞動能力鑒定結(jié)論書。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申報(bào)。

3、發(fā)生工傷事故，單位不給申報(bào)的勞動者可以自己去社保局申請工傷認(rèn)定。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

發(fā)生工傷后,單位不報(bào)工傷認(rèn)定,是否可以直接進(jìn)行勞動仲裁?

1、不可以。工傷認(rèn)定，是社會保險(xiǎn)行政部門（人社局）按照法律的授權(quán)，對職工職工遭受工傷事故傷害，或者職業(yè)病危害，是否工傷進(jìn)行行政確認(rèn)。

2、法律主觀：員工和單位因?yàn)楣麊栴}出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動仲裁進(jìn)行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理，先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù)享受工傷待遇。

3、單位不愿申請工傷認(rèn)定是否可以走勞動仲裁 用人單位不為勞動者申請工傷認(rèn)定的，勞動者可以自己申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定不能申請勞動仲裁。

4、法律主觀：勞動仲裁不能認(rèn)定工傷，工傷醫(yī)療費(fèi)用方面爭議適合勞動仲裁。工傷認(rèn)定需要及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認(rèn)定。

5、法律主觀：工傷不予認(rèn)定能勞動仲裁嗎發(fā)生工傷，沒做到工傷認(rèn)定的話，申請勞動仲裁是沒有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹?/p>

發(fā)生一場交通事故三人受傷有一人不愿意報(bào)工傷其他人可以報(bào)工傷嗎

需員工向工傷認(rèn)定部門提供上下班途中的證據(jù)。必須是交通事故。不管是機(jī)動車還是非機(jī)動車(老的規(guī)定要求是機(jī)動車交通事故，修訂后的條例不再限定為機(jī)動車)，雙方事故還是單方事故，只要是交通事故則可。

首先要確定交通事故是否是發(fā)生在上下班的途中，如果是的話對方承擔(dān)全部責(zé)任，勞動者沒有責(zé)任的，可以申請工傷認(rèn)定。

在此前提下，工傷職工可.3種“判決”讓起訴有據(jù)可依在現(xiàn)實(shí)生活中，往往會發(fā)生由第三人的原因造成工傷的情況，我國《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。

員工受傷不報(bào)工傷單位如何處理

1、綜上，如果發(fā)生過了 工傷認(rèn)定期限 的情形，可以 向法院起訴 。

2、如果單位和職工個(gè)人在這兩個(gè)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未向勞動保障部門申請認(rèn)定工傷的話，職工就失去了申請認(rèn)定工傷的權(quán)利，要想獲得補(bǔ)償?shù)脑挘荒芟蚍ㄔ浩鹪V。

3、員工受傷用人單位如果不給申請工傷，工傷職工或者其近親屬在發(fā)生工傷一年內(nèi)可以向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定。

4、員工在公司受傷后，對不予認(rèn)定工傷不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

5、上班受傷公司不給報(bào)工傷怎么辦上班受傷公司不給報(bào)工傷的，勞動者個(gè)人可以申請工傷認(rèn)定，并且向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

工傷隱瞞不報(bào)什么罪行

法律分析：工傷上報(bào)有等級規(guī)定，如果是重大傷亡不報(bào)還隱瞞事故，則是違法犯罪行為，會受到法律制栽。

法律主觀：工傷事故屬于生產(chǎn)安全事故的，隱瞞不報(bào)貽誤事故搶救，情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成不報(bào)安全事故罪。未構(gòu)成犯罪的，對事故發(fā)生單位主要負(fù)責(zé)人除罰款，屬于國家工作人員的依法給予處分。

公司對工傷事故隱瞞十多年違法。用人單位方式工傷事故，所在單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請工傷認(rèn)定，并按安全生產(chǎn)事故報(bào)告規(guī)程的規(guī)定上報(bào)個(gè)有關(guān)機(jī)關(guān)，隱瞞十多年不報(bào)違法。

如果發(fā)生了工傷，應(yīng)當(dāng)主動的到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行工傷申報(bào)，這樣對自己有所保障，不管能不能鑒定上級別，自己心里都踏實(shí)一些。

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