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本文目錄一覽

• 1、人社局工傷科職能
• 2、社保局可以做工傷鑒定嗎
• 3、工傷保險(xiǎn)屬于社保局管嗎?

人社局工傷科職能

按規(guī)定，職工在工作受傷后，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間按如下規(guī)定：公司申請(qǐng)。公司應(yīng)在從事故傷害發(fā)生之日起30天內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

人社局工傷科只是承辦工傷認(rèn)定工作，不參與工傷職工與用人單位之間賠償?shù)恼{(diào)解。

就業(yè)服務(wù)和社保管理。提供就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助勞動(dòng)力找到合適的工作和崗位，并提供職業(yè)培訓(xùn)和技能提升服務(wù)。負(fù)責(zé)建立和管理社會(huì)保險(xiǎn)制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等方面的工作。

工傷由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

人社局的職能范圍是：（一）擬定全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，起草人力資源和社會(huì)保障規(guī)范性文件草案，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查；對(duì)全市人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)行綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)。

人社局的職能范圍如下。根據(jù)查詢新華區(qū)人民 *** 網(wǎng)信息顯示，人社局部門職能職責(zé)有貫徹執(zhí)行國(guó)家和省、市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章。負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作。

社保局可以做工傷鑒定嗎

1、法律主觀：社保局無正當(dāng)理由不給做工傷認(rèn)定，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。

2、勞動(dòng)局可以做工傷鑒定。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。

3、作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

工傷保險(xiǎn)屬于社保局管嗎?

1、法律分析：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等制度屬于社會(huì)保險(xiǎn)制度。因此，工傷保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇。按照法律的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)由人社局管理。

2、工傷保險(xiǎn)屬于社保中的一部分；具體來說，社保包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等五種保險(xiǎn)。

3、醫(yī)院工傷保險(xiǎn)是當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)事業(yè)局（簡(jiǎn)稱社保局）負(fù)責(zé)管理的。養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)這五種社會(huì)保險(xiǎn)都是由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)事業(yè)局（簡(jiǎn)稱社保局）負(fù)責(zé)管理的。

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