各位老鐵們好，相信很多人對外資裁員補償標(biāo)準(zhǔn)都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于外資裁員補償標(biāo)準(zhǔn)以及為什么外企破產(chǎn)賠償金多？的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 外企裁員一般裁哪些人？
2. 為什么外企破產(chǎn)賠償金多？
3. 工作了15年的外企，可能環(huán)境不好改制裁員，會補償2N+1嗎？
4. 公司裁員不給補償怎么要？

外企裁員一般裁哪些人？

裁員這樣的事情發(fā)生在身邊，從一開始時的震驚到現(xiàn)在的淡然，歲月真是無聲無息地改變著我的認(rèn)知。下面結(jié)合身邊實際，分享一下我的見解：什么樣的人最容易被裁。

1.資歷最淺的人，他們的去留往往對公司的前景沒有太大的影響。

2.銷售類崗位，一般開始裁員就代表公司經(jīng)濟(jì)效益出現(xiàn)問題，多余的銷售人員很容易成為優(yōu)先下手的對象。

3.工作績效不高的人，尤其績效是與高薪不相符合的人。公司說白了是需要盈利的，如果不能很好創(chuàng)造價值，也很容易被裁。

為什么外企破產(chǎn)賠償金多？

外企破產(chǎn)賠償金多有兩個方面的原因：

一是外企員工本身工資待遇相對要高，賠償時的基數(shù)要大，最終給付的賠償自然就多了；

二是外企賠償執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)大部分按照外企所在國家或地區(qū)，在我們國家設(shè)立公司或辦事處的外資企業(yè)，大部分是發(fā)達(dá)國家或地區(qū)，員工收入也相對較高，破產(chǎn)后賠償自然也多一些。

工作了15年的外企，可能環(huán)境不好改制裁員，會補償2N+1嗎？

沒2、有哪條法律規(guī)定，裁員要給2N+1的，不管是外企、國企還是私企。

1、按照你的工作年限，每滿一年，給你一個月工資，不滿半年的按半年算，超過半年不滿一年的按一年算，也就是說，你能拿15個月的工資。

這里的工資，是你和公司解除勞動關(guān)系前12個月平均工資，也就是說，假設(shè)你7月份與公司解除勞動關(guān)系，那么，公司給你算的工資從6月份開始往前推12個月，如果公司有年終獎、季度獎、加班工資等，正好在這個計算周期里的，那么，這些錢也是算進(jìn)去的。

2、因為你在外企，工作了15年，再加上網(wǎng)絡(luò)上，人均工資都是好幾萬的，假設(shè)你正好在人均工資好幾萬的行列里，那么，悲催地告訴你，如果你工資大于社會平均工資3倍，那么，按照社會平均工資3倍計算，且你的計算年限，按12年封頂計算。

3、假設(shè)你們公司老板很有良心，給了你2N+1，那么，恭喜你，你欣然接受下來吧，法律雖然規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)，但是沒說不能高于這個標(biāo)準(zhǔn)。

比如失業(yè)金，只要你交失業(yè)保險滿1年，且是被企業(yè)裁員走的，那，你可以去領(lǐng)取，具體可咨詢當(dāng)?shù)厝松绮块T。

如果你年齡比較大了，有些地方還有4050政策，你也可以去了解一下。

最后，叮囑一句，裁員過程中，簽字不要閉著眼睛簽，一定要看看清楚，別簽了不該簽的字，后悔莫及。

公司裁員不給補償怎么要？

裁員是基于公司無法正常經(jīng)營的情況下進(jìn)行的解除合同行為，裁員具有法定性，但必須按照規(guī)定的程序履行。首先要向勞動部門報告，提交相關(guān)材料，然后方案要向公司員工公示，裁員是單位單方解除合同的行為，必須支付經(jīng)濟(jì)補償金，法定的是一年一個月工資，現(xiàn)在好一些的外資企業(yè)裁員時都會給予更好的待遇，甚至是N+3或者5都有可能。如果公司在沒有給經(jīng)濟(jì)補償金的情況下逼迫你簽字，你可以不簽，即使簽定了如果沒有給，也可以仲裁要求支付。

至于社會保險，如果沒有繳納，可以仲裁時一并要求補繳，這個會得到支持的。

OK，本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。