今天給各位分享認(rèn)定工傷財(cái)產(chǎn)也有損失有誰(shuí)賠償?shù)闹R(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定后賠償責(zé)任劃分進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償誤工費(fèi)是由誰(shuí)負(fù)責(zé)的
• 2、工傷后公司破產(chǎn)應(yīng)該找誰(shuí)索賠?
• 3、如果職工工傷認(rèn)定為五級(jí)傷殘,則應(yīng)享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇
• 4、導(dǎo)致行為人人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失賠償誰(shuí)的責(zé)任
• 5、工傷事故中的個(gè)人財(cái)產(chǎn)損失可以得到賠償嗎

工傷賠償誤工費(fèi)是由誰(shuí)負(fù)責(zé)的

1、法律主觀：誤工費(fèi)由人身?yè)p害侵權(quán)人賠償，工傷不賠償，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，視為誤工費(fèi)。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

2、通常，誤工費(fèi)包括工資，全責(zé)方負(fù)責(zé)賠償。如果任何一方不賠償損失的時(shí)間(包括工資)，可以起訴公共交通責(zé)任、完全責(zé)任方的意外傷害和人事公司的工傷賠償。

3、工傷期間、誤工費(fèi)由所在單位負(fù)責(zé)。 按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，按遭受事故傷害前工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、您好，工傷期間的誤工費(fèi)由用人單位負(fù)責(zé)。工傷期間誤工費(fèi)由單位承擔(dān)支付，工傷職工停止工作，治療工傷期間，按遭受事故傷害前工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷后公司破產(chǎn)應(yīng)該找誰(shuí)索賠?

法律主觀：公司倒閉的，由公司的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償工傷員工的醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工傷員工的賠償包括兩部分：享受一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

*** 機(jī)關(guān)政法部門會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)以及民政部門處理賠償事項(xiàng)。

法律分析：?jiǎn)T工工傷，還未痊愈 公司倒閉，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決后，在公司破產(chǎn)的資產(chǎn)中要求工傷賠償。

如果職工工傷認(rèn)定為五級(jí)傷殘,則應(yīng)享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇

1、工傷鑒定五級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工被認(rèn)定為工傷后，可向用人單位主張下列損害賠償項(xiàng)目：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

2、五級(jí)、六級(jí)傷殘的享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資。

3、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金中，五級(jí)工傷的標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年發(fā)給4個(gè)月的當(dāng)?shù)厝司べY，如果不滿一年按一年計(jì)算，如果你是工傷職工還患上了職業(yè)病，則會(huì)在這個(gè)基礎(chǔ)上增發(fā)40%。

4、如果五級(jí)傷殘員工難以安排工作，那么用人單位會(huì)按月發(fā)放傷殘津貼，五級(jí)傷殘的津貼一般是百分之七十的本人工資。

5、法律分析：工傷認(rèn)定后，主要可以享受以下幾種待遇：(一)一般工傷：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

6、工傷職工經(jīng)過鑒定勞動(dòng)能力障礙等級(jí)的，按照傷殘等級(jí)的不同，享受不同的傷殘待遇： (1)一級(jí)至四級(jí)的傷殘待遇 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： 第一，一次性傷殘補(bǔ)助。

導(dǎo)致行為人人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失賠償誰(shuí)的責(zé)任

導(dǎo)致人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失認(rèn)定：侵害他人財(cái)產(chǎn)的，財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或者其他合理方式計(jì)算。

給他人人身財(cái)產(chǎn)造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任給他人人身財(cái)產(chǎn)造成損害的應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

給他人人身財(cái)產(chǎn)造成損害的應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定推定行為人有過錯(cuò)，行為人不能證明自己沒有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

工傷事故中的個(gè)人財(cái)產(chǎn)損失可以得到賠償嗎

因?yàn)槭直聿粚儆谏眢w的組成部分，所以不能得到工傷保險(xiǎn)賠償。但是你可以按照民事責(zé)任的確定辦法，確定你的手表?yè)p壞的原因。是你自己過失，還是工作場(chǎng)所的工作條件惡劣所致，或者你自己與工作單位都有過錯(cuò)話。可以據(jù)此按比例分?jǐn)倱p失。

法律分析：如果被認(rèn)定為工傷，是可以得到賠償?shù)模ㄟ^社保局申請(qǐng)認(rèn)定為工傷，會(huì)停工保留工資，工傷期間單位照常發(fā)放工資。

如前所說，工資賠償金具有懲罰性質(zhì)，因此如果勞動(dòng)者存在過錯(cuò)，法院可以不判賠25%的工資賠償；如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付25%的工資賠償金。 要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金的案件 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛。

計(jì)算出賠償額之后，如果單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投保的，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。

可以按照實(shí)際應(yīng)支付的金額計(jì)算；財(cái)產(chǎn)損失的賠償，可以按照財(cái)產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值進(jìn)行計(jì)算；人身?yè)p害的賠償標(biāo)準(zhǔn)，一般包括醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)等直接損失，并可以根據(jù)傷殘程度、疼痛程度、精神損害等因素適當(dāng)增加賠償金額。

認(rèn)定工傷財(cái)產(chǎn)也有損失有誰(shuí)賠償?shù)慕榻B就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷認(rèn)定后賠償責(zé)任劃分、認(rèn)定工傷財(cái)產(chǎn)也有損失有誰(shuí)賠償?shù)男畔e忘了在本站進(jìn)行查找喔。