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本文目錄一覽

• 1、員工必須知道的勞動(dòng)法律常識(shí)有哪些
• 2、職場(chǎng)中的女性需要了解的法律知識(shí)有哪些

員工必須知道的勞動(dòng)法律常識(shí)有哪些

1、勞動(dòng)法律常識(shí)社保說的是社會(huì)保險(xiǎn)，是五險(xiǎn)，不包括一金。五險(xiǎn)是生育、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)。一金通常是說住房公積金。五險(xiǎn)是強(qiáng)制性繳納的，一金是福利性質(zhì)不強(qiáng)制。

2、試用期辭退：試用期內(nèi)不可以隨意辭退員工，必須要證明員工不符合錄用條件。入職一個(gè)月內(nèi)未簽書面勞動(dòng)合同，確實(shí)有兩倍工資，但是要注意仲裁時(shí)效！用人單位不繳納社保是違法行為。有些企業(yè)試用期不繳納也是違法行為。

3、星號(hào)數(shù)代表重要性程度） 《勞動(dòng)合同法》★★★員工入職、離職、調(diào)動(dòng)，無不涉及到本法。人力資源管理人員必須熟練掌握本法，最好聽一些法律專家如律師的課。

4、法律主觀：勞動(dòng)法第七章、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、婦女權(quán)益保障法等。主要包括以下幾方面： 禁忌勞動(dòng)范圍 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

5、關(guān)于試用期，你不得不知道一些法律小常識(shí)。1試用期限：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的試用期不得超過1個(gè)月。勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的試用期不得超過2個(gè)月。

職場(chǎng)中的女性需要了解的法律知識(shí)有哪些

那么初入職場(chǎng)的大學(xué)生們，應(yīng)該要注意維護(hù)自己哪些法律上面的權(quán)益。合同在找工作的時(shí)候，大家最為重要，也是最基本的一件事情，就是和用人單位簽訂用工合同，在合同中。

由于特殊原因，需要的話可以延長。葬禮休假，如果包括父母、配偶、子女在內(nèi)的直系親屬去世，將舉行1至3天的葬禮。如果家人在現(xiàn)場(chǎng)，就需要更多的時(shí)間。可以申請(qǐng)更長時(shí)間，在此期間工資照發(fā)。

女生該用什么法律維護(hù)自己，婦女和小孩可以說是這個(gè)社會(huì)上的弱勢(shì)群體了，人們經(jīng)常可以在一些社會(huì)新聞上看到關(guān)于女性受害的消息，所以女生們都要好好的保護(hù)自己，那么女生該用什么法律維護(hù)自己。

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